签了合同干几天不干了

签完合同第二天不干了可以吗
答：法律分析：可以，劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的，如与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如协商不成的，试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位，试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

试用期签了劳动合同不想干了怎么办
答：法律分析：签订了劳动合同，又不想干了，有两种方式可以解除劳动合同：1，劳动者与用人单位协商一致的；2，劳动者提前3天（试用期）递交辞职报告的即可自动离职 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知...

劳动合同签了又不想干了怎么办
答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...

签订劳动合同,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答：签订劳动合同干了三天直接走了算违约，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...

签订合同后第二天不干了有责任吗
答：签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。但是赔偿的责任不会超过实际损失。所以如果没有造成损失就不用承担责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...

签了劳动合同第二天不想干了怎么办
答：你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。违约金问题，如果...

在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
答：在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...

签了合同第二天不干了可以吗
答：不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同...

试用期一个月后签了合同一天不想干了该怎么办
答：劳动者在试用期期间不想干了，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动...

签了劳动合同第二天不想干了怎么办
答：如果签了劳动合同后第二天就不想干了，应该尽快与雇主联系，说明情况并尽量协商解除合同。在处理这种情况时，首先需要明确一点：劳动合同是双方自愿达成的法律约定，一旦签署，就具有法律约束力。然而，在实际工作生活中，由于各种原因，可能会出现在合同签订后短期内就希望解除合同的情况。第一步，与雇主...

网友看法：

秦园19224647787： 请问我今天刚开始干活就签了合同,但是我今天干了半天不想干了,而且干的也是和合同上不同的职位 -
蚌山区耿金：: 不需要违约金,看你们在合同里约定使用期没有. 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

秦园19224647787： 我刚签了劳动合同没几天就不干了,当时就打辞职,就走了,工资老板不给我,我该怎么办?才能要回工资 -
蚌山区耿金：: 如果在试用期是可以辞职的,工资按照《劳动法》相关规定你是可以取得的,协商不成可以先去进行劳动仲裁,如果不满意再诉讼.当然你就几天的工资,这样麻烦也可以不要嘛,哈哈...

秦园19224647787： 现在刚签完合同三天,我不想干了,现在去解除劳动合同的话,还用交违约金么? -
蚌山区耿金：: 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.

秦园19224647787： 刚签了劳动合同!干了三天!太累了!不想做了!怎么办?如果也不打招呼就走了!会不会赔钱? -
蚌山区耿金：: 要和单位沟通好!

秦园19224647787： 头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
蚌山区耿金：: 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.