签了劳动合同干了7天

刚出来工作,工作七天不想做了,公司说不给我结工资怎么办?
答：这个就要看一下你当时有没有跟公司签过相应的合同，或者协议。如果只是过来试用，而没有任何的合同的话，那么公司即使给你钱也不会很多。而且有的时候会拿实习学习等来忽悠你。你和公司有没有什么实质性的证据的话，即使去控告也不太容易，如果有了合同其中又有相应的规定的话，那么你完全可以去仲裁...

入职7天被辞退可以要赔偿吗
答：分情况的，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付...

签了合同干了七天辞职
答：法律分析：提前3天通知的辞职不需要用人单位批准。单位无权强留你。七天工资是必须支付的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)...

已经签的合同上写着工作不满七天不给工资犯法吗?
答：第八十五 条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)...

签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答：劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。...

签了三年的劳动合同,做了一个星期不想做了,可不可以辞职走人?_百度知 ...
答：可以辞职。如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了，如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。

签了合同一个星期就不想干了
答：一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。

签了劳动合同干几天有工资吗
答：有工资。劳动者干了几天后单位应当发放工资。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，劳动者都有获得劳动报酬的权利，用人单位都必须付给相应的报酬，试用期一天都应当支付工资报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察...

我在一个公司干了7天,我之前跟公司签署一份合约是工作不满十五天没...
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

我在一家企业工作了七天,面试的时候说好的试用期七天,在试用期的最后一...
答：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...

网友看法：

宫瑗17367567381： 我与公司签了三年的合同现在才做满七天可以辞职吗? -
娄底市虞史：: 试用期内离职,提前3天书面提出离职就可以走人! 不给你这7天的工资,可以去当地劳动监察投诉他们!

宫瑗17367567381： 签了劳动合同,在单位干了几天工资不要了直接走人可行 -
娄底市虞史：: 天要下雨,娘要嫁人.你坚决要走,企业强制将你留下,也起不到作用.尤其如此,不如顺水推舟.

宫瑗17367567381： 合同签满七天有工资,只干了四天可以去要工资吗 -
娄底市虞史：: 当然有工资,工作了就有