签完合同第二天不干了可以吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
法律分析：可以，劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的，如与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如协商不成的，试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位，试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。这就是对签了劳动合同一天后不去了可以吗的解释了。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的，用人单位需要给予员工劳动报酬和福利，员工也是要付出自己的劳动的。如果双方...
答：不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
答：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
答：法律分析：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
答：法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，...
答：法律主观：不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系， 劳动合同法 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者...
答：可以解除，劳动者有主动解除的权利。
答：如果签完劳动合同第二天就不想干了，你应该尽快与雇主联系，说明你的意图并尽可能遵循合同中规定的通知期限和离职程序。面对这种情况，首要的是要冷静并了解自己的合同内容。劳动合同通常会规定双方的权利和义务，包括离职的相关条款。因此，第一步是回顾合同，特别是关于离职通知期限、违约责任和解除合同的...
