签了合同没干满三个月

工作未满三个月,签了合同,想直接走可以吗?
答：劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...

签了三个月劳动合同没到期就辞职是否可以
答：签了三个月劳动合同没到期可以辞职。但是必须提前一个月通知用人单位，到了一个月的期限后，不管用人单位是否同意或者批准，劳动者都可以离开，不需要给用人单位支付任何的费用。 一、签了三个月劳动合同没到期就辞职是否可以？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合...

签合同了干不满三个月扣钱吗
答：法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

签了合同没干满三个月
答：法律分析：试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

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答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...

签了合同没做满3个月不能辞职吗?
答：可以辞职，劳动者有自主择业权！个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人...

签了合同没干满要赔违约金吗
答：1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二...

签了合同未满三个月能不能走
答：劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要用人单位的同意和批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职前公司说没干满三个月扣两千元培训费符合劳动法吗?
答：肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。

网友看法：

冉饺17540587528： 进厂工作 合同上注明做满三个月可辞职 没做满三个月厂方不给予辞职该怎么办
呼和浩特市伯霭：: 国家劳动合同法明确规定;在试用期内的劳动者要辞职的,应提早三天通知公司,如果过了试用期,已经是正式员工提出辞职的,需提前一个月以出面形式提出. 如果你所签的合同上规定“做满三个月可辞职 没做满三个月厂方不给予辞职”.这个是明显违反劳动合同法的规定的.你可以向劳动监察部门投诉.

冉饺17540587528： 我在公司还没满三个月被辞退, 是签了劳动合同的,公司该咋样赔偿
呼和浩特市伯霭：: 哪要看是否过了试用期,如果没过试用期的话,单位是不用赔偿的.

冉饺17540587528： 我签了合同,合同规定未满三个月不可以辞工但是家里有急事可不可以辞工的 -
呼和浩特市伯霭：: 可以,正常来说前三个月应该为试用期才对,随时可以走人的

冉饺17540587528： 我签了劳动合同的,还没做满三个月但我想辞快工的话就要扣总工资(月薪和底薪)的一半,请问这样合理吗? -
呼和浩特市伯霭：: 不合理. 你所述为劳动合同中的违约责任,劳动法第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.22条规定的是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...