刚签合同不想做了能走吗

签了劳动合同想辞职可以直接走吗
答：1、签了合同，可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位；2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。辞职具体流程：1、员工...

签了劳动合同不想干了可以直接走吗
答：法律主观：签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的，则需要提前三日通知才可以走。法律客观：《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同...

签了合同不想做了可以直接走人吗
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...

签了合同不想干了直接走可以吗
答：签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿（一）正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...

签了合同干了几天不想干了可以直接走人吗
答：法律主观：不 辞职 直接走人属于 离职手续 中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。法律客观：《 劳动...

签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...

签了劳动合同不给辞职能直接走吗?
答：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。签劳动合同后，提前履行告知义务可以直接走，在签订劳动合同时造假是违反法律规定的，要承担相应的法律责任，因为劳动合同是处理劳动纠纷时的重要证据，这时劳动合同造假属于伪造证据，法院会根据案件的实际情况，处以罚款或拘留的行政处罚。

签了劳动合同不想干了能直接走吗
答：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定...

网友看法：

别戴19477439365： 签了合同想直接走可以吗? -
费县冀静：: 可以直接走,不办理离职手续一个是拿不到离职证明,你只做了两天完全可以忽略,另一个就是你这两天白干那不到工资,至于公司合同上写的什么不坐满多久要赔多少违约金完全是无效的,告到哪里公司这个条款都站不住脚

别戴19477439365： 签了劳动合同,不想干了,能走了? -
费县冀静：: 1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

别戴19477439365： 我想问下,刚签了劳务合同,然后就不想做了,可以辞职吗 -
费县冀静：: 首先,诚信社会一定要靠每个人来共同维系,所以如果你签了合同,我当然建议你根据合同约定来处理你和劳动公司之间的法律关系. 其次,如果你辞职,自然就不涉及按月支付报酬的问题,但是如果失业,那是另一回事. 再次,直接走人不递交辞职信,显然是违背合同约定,但是并不一定有什么严重法律后果,除非你侵占公司财产或者你的不交接导致公司损失.

别戴19477439365： 你好,如你回答的最后一个问题,是不是第一天去上班签了劳动合同,第二天就不想去了,可以直接走人 -
费县冀静：: 从理论上讲,解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,双方劳动合同终止,劳动关系解除.如果第一天签订劳动合同,第二天就不想干了,实际上等于合同尚未履行,直接走人的损失就是一天的工资.用人单位只是少了一个劳动者,并未造成任何损失,也不会为此而劳心伤神的穷追不舍,追究你的违约责任,更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险,所以,顾虑是多余的.当然,为避免无谓的纷争,建议还是书面通知单位为好.