签订劳动合同，干了3天直接走了算违约吗？要赔偿吗？在线等急！！！
胜诉希望多大，可以换位思维，假如你是老板，没有签劳动合同，那么根据员工工作性质和现状，可以按劳务合同解释，这就会免去许多责任和补偿，劳动部门也不好过多干预。
搜 劳务合同 词条看一下。
1、你5月入职后一直未签劳动合同：入职那天起满1个月后到现在你签合同之前，你可以索要每月双倍的工资。如果没有辞职就去要：可能会失职位，在想走时可以要。
2、“您看我这合同应该签订吗？”：该不该签要看你的具体情况。现在与你签定1年合同、并且要求工资降低8%：是新的合同，如果你能在离开后找到更好的工作，可以不同意签合同、而选择离开，这时属于合同自然终止，你可以要求经济补偿金，满6个月算1年给一个月工资的补偿。
3、“当事人一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方将在15日内书面答复对方，15日内未答复的将视为不同意变更本合同。如果说作为劳动者的我不像在这继续工作了，怎么他不同意还不行是吗？”：
(1)不是这个意思，应是：一方要求变更原合同内容，如果另一方不同意变更、合同变更的内容就不生效，也就是说：还应继续履行原合同。变更合同的含义可能是：降低工资、变换工作岗位等。
(2)而你所说的“你不想干了”是属于你要求解除合同，解除和变更是两码事。
4、“乙方（签订人）解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应与办理相关手续，但是乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕的除外。”这个除外我不懂什么意思，会不会是我要提出离职，对方说相关人力这给我造成损失就要我赔偿呢？这条符合吗？ ”：
(1)在那合同条文里，【“除外”】就是说如果你辞职、而且你给单位造成的经济损失还没有赔偿完毕“的，【单位不给你办理辞职手续。】
(2)而且：你给单位造成的经济损失你必须赔偿。
(3)这条是否符合法律规定，还要看具体情况：如果你在给单位造成损失时有故意或重大过失，就应当按合同的约定赔偿，如果你不是故意也没有重大过失、是按操作规程操作而是因为其他因素造成的损失，我认为即使是合同有约定也不应由你赔偿。
5、“我这合同是签还是不签呢？”：签还是不签只能由你自己根据你的情况来确定，如果是我，在没有找到新的单位之前，我会签，因为：明年的失业现象会更严重，这已经是毫无疑问的事实；而且据说明年是扩招以来毕业生人数最多的一年，两个因素加在一起，明年的就业前景不容乐观。
个人意见，仅供参考。
法律分析
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
要看你入职的是什么样的公司，一般签订合同走人是个人违约，公司有规定的话，是要赔偿的。
写个离职申请，把离职情况说明，希望公司可以批准，这样的话会好的多。
祝好！
按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你按本条款履行不算违约，否则就算违约了。
自签订合同之日起就必须履行合同，如果合同有违约金的，违反合同方必须支付违约金，如果有其他责任约定的，还必须承担！
朋友，当然是违约了！一个公司的人力资源是一个很麻烦的部门，人力资源的员工就跟公司养的狗差不多，整天闲的没事找事不说，更何况你违反劳动法了，朋友，你这样做正好给他们一个在老板面前表现的机会啊，这里面还要牵涉你的劳动档案，社保的，慎重啊朋友！
答：刚签劳动合同就辞职不违法，劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失，需要承担相应赔偿责任。 一、刚签劳动合同几天就辞职是否合法？劳动者与用人单位建立劳动关系，刚刚...
答：刚签了劳动合同直接走人的，除非是符合《劳动合同法》中规定的情形，否则的话劳动者因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。 一、刚签了劳动合同直接走人会怎么样？劳动...
答：【法律分析】：签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
答：依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。【法律依据】...
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
答：劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
答：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好...
答：签了合同第二天不干了算违约。1、不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，在相关法律中规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约；2、如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，用人单位自用工之...
答：签了劳动合同不可以直接走人，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
