签了合同中途不想做了

进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...

签了合同又不想做了如果走人了会有什么后果吗?
答：签了合同又不想做属于违约行为，如果走人应当承担违约金或承担违约造成的损失。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律...

和公司签合同一年中途不想干了怎么办
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人...

刚签完劳动合同就不想做了怎么办
答：刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...

服务员签了合同中途不想做了
答：其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。二、签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和...

劳动合同签了两年中途不想干了怎么办
答：法律主观：签了两年的劳动合同想辞职怎么办 劳动者具有单方 解除劳动合同 的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行： 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以...

签了合同不想做怎么办
答：签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即...

保安签的合同做了20天不想做了可以吗
答：保安签的合同做了20天不想做了可以走的。根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果...

签三年合同中途不干了怎么办
答：法律主观：如果与 用人单位签合同 了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。 然后，按公司人事部规定， 办理离职手续 ，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的 解除劳动合同证明 、社保手册，才完成离职...

签了一年的劳动合同中途不干了怎么办
答：法律主观：签了一年的劳动合同中途能离开，正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

网友看法：

连涛13178457385： 劳动合同签完不想做了,可以直接走吗 -
港闸区祖蝶：: 不可以,否则你违约了,你辞职要按合同上的约定提前通知,没有约定的要和你单位协商才可以.

连涛13178457385： 我签了协议,现在不想做了,怎么办? -
港闸区祖蝶：: 协议已经签了,与合同一样都受法律保护的,只怪当时你考虑太少. 还有就是,你可以试着找一下当初签定的协议里关于公司制度,过错时,应怎么处理的条约,从而来降低自己的损失. 还有一种是,你签的只是培训协议,那具体要看培训的是什么,如果不是只有在该公司才能做的培训项目,那么后面一句[ 培训结束后要在公司呆四年,否则要赔钱 ]则属于无效(或者说太过武断.)而且既然公司找你签署正式合同,那么说明那份协议,该公司也不能百分之百的确定它受法律保护的程度.

连涛13178457385： 签了合同 不想做了... -
港闸区祖蝶：: 根据《劳动合同法》第37条之规定,如果您是在试用期内,只要提前三天告知用人方就可以了.如是已过了试用期,需要提前30天通知用人单位.如此依法解除劳动合同,当不属违约行为.即然不属违约,当然就不需支付违约金啦!