签了合同自离要赔钱吗
签了劳动合同后自离要赔偿吗
答：签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情...
签了合同自离会有什么后果
答：签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位...
签了劳动合同自离的后果
答：1. 劳动合同一旦签订，劳动者无正当理由擅自离职（即自离），根据法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期，劳动者依据《中华人民共和国劳动合...
签订了劳动合同自离没有工资吗
答：签订劳动合同的劳动者自离的需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门，要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护，支付自己的合法工资，对违法的劳动用人单位进行处罚。 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳...
已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?!
答：已经签订了劳动合同，自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了劳动合同自离有什么后果
答：签了合同自离的后果：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的...
签了合同自离了有工资吗
答：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇，即使是职工自动离职，单位也应该支付其未结算的工资，包括一些福利待遇。另外，单位有违反劳动法规定的，职工离职后还可以主张经济赔偿。当然，如果单位合法经营，...
签了合同自离的后果
答：法律分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了劳动合同自离了会如何
答：法律分析：签订劳动合同后自动离职的，属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金；劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
签合同了自离有工资吗
答：法律分析：有，不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
网友看法：
鄂肩15341874317：
你好!请问已经签订了劳动合同可不可以自离?需不需要赔偿对方损失?是今天签订的合 -
泾川县鱼澜：: 你才第一天上班?还在试用期内?如果没有签订什么保密协议或者培训服务期限的话,你可以提前说三天提出离职.不过其实你自动离职的话,一般情况下也不会有人追究你什么法律责任,不过最好还是通知一下领导,提前三天告知你离职的话,还是比较稳妥的.
鄂肩15341874317：
签了合同,不经同意自离,要赔违约金吗?
泾川县鱼澜：: 是的,但是要看这个合同时不是出于你的自愿
鄂肩15341874317：
跟公司签了劳动合同,而我自动离职请问要负责任吗
泾川县鱼澜：: 如果公司要追究你的违约责任的话你当然得负责.但如果你只是一般的工人,你的离职没给公司带来什么损失的话也就没什么了,公司也不会去追究的,但如果你是公司培养出来的技术或高管就有麻烦了.
