签订合同后第二天不干了有责任吗

律师解答

合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。 签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。但是赔偿的责任不会超过实际损失。所以如果没有造成损失就不用承担责任。
《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签了合同第二天不干了算违约吗
答：签了合同第二天不干了算违约。1、不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，在相关法律中规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约；2、如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

刚签合同第二天离职违约吗
答：依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。【法律依据】...

我第一天签了公司合同第二天就不干了有事吗
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

签订合同后第二天不干了有责任吗
答：签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。但是赔偿的责任不会超过实际损失。所以如果没有造成损失就不用承担责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...

签了合同第二天不干了违约金要给吗
答：1. 如果劳动者在劳动合同签订后的第二天选择不工作，这通常被视为违反了劳动合同。2. 根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则是提前三天。3. 然而，如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者人身自由，或者强迫劳动者在不安全的情况下工作...

签劳动合同后第二天不干了可以吗?
答：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好...

签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限，大概三天...

签完劳动合同不想干了算违约吗
答：在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...

上班几天签了劳动合同不干了
答：在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再...

跑外卖签了合同第二天不干了
答：跑外卖签了合同第二天不干了一般属于违约行为，可能需要承担一定的违约责任。首先，外卖员与外卖平台或相关公司签订的合同是具有法律效力的，双方都有义务履行合同中规定的条款。如果外卖员在签了合同后第二天就不干了，那么这种行为可能被视为违约，因为外卖员没有按照合同规定履行自己的工作职责。其次，...