10年工龄被公司解雇怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-16
员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。
【法律分析】
终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗?
答：但最高不超过十二年。在某些情况下，员工可能会被无理由解雇，这时员工可以要求继续履行合同或主张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位无合法理由辞退十年以上的员工，应支付相当于每工作一年2个月工资的赔偿金，因此工作10年的员工应获得20个月工资的赔偿金。
工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?
答：1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是如何确定的？赔偿标准基于劳动者的工龄计算，违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在...
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
答：一般来说，对于并非是自愿离职的职员，还可以得到失业保险金作为补偿。 一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿?超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大...
工作十年以上解除劳动合同一定有补偿吗
答：工作10年以上被解除劳动合同并不代表一定有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位可以单方面解雇员工的情形，比如员工严重违反公司的劳动纪律，员工被追究刑事责任等情形，员工有重大过错的，解除劳动合同时不需要考虑员工的工龄。 一、工作十年以上解除劳动合同一定有补偿吗?工作十年以上...
超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗?
答：签的无固定期限合同，公司因效益不行、公司地皮被征收拆迁、要员工去总公司的另一家下属公司，如果员工不愿意去，这个有赔偿吗，该怎么赔？如果现在得公司破产又该怎么陪？说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退...
工龄12年被辞退补偿如何谈
答：工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
已经在一家公司工作十年了,现在要解雇,补偿金怎么计算?拜托各位了 3...
答：用人单位开除、解雇工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
工龄超过十年的员工还会被辞退吗
答：如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。劳动法是应该从新改改了，看着是给社聘工了保护，事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗，等这个人在去找工作就更难了。一个人在企业里能干5到10年企业就应该给转为正式员工享受正式...
【法律分析】
终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：但最高不超过十二年。在某些情况下，员工可能会被无理由解雇，这时员工可以要求继续履行合同或主张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位无合法理由辞退十年以上的员工，应支付相当于每工作一年2个月工资的赔偿金，因此工作10年的员工应获得20个月工资的赔偿金。
答：1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是如何确定的？赔偿标准基于劳动者的工龄计算，违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在...
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
答：一般来说，对于并非是自愿离职的职员，还可以得到失业保险金作为补偿。 一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿?超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大...
答：工作10年以上被解除劳动合同并不代表一定有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位可以单方面解雇员工的情形，比如员工严重违反公司的劳动纪律，员工被追究刑事责任等情形，员工有重大过错的，解除劳动合同时不需要考虑员工的工龄。 一、工作十年以上解除劳动合同一定有补偿吗?工作十年以上...
答：签的无固定期限合同，公司因效益不行、公司地皮被征收拆迁、要员工去总公司的另一家下属公司，如果员工不愿意去，这个有赔偿吗，该怎么赔？如果现在得公司破产又该怎么陪？说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退...
答：工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
答：用人单位开除、解雇工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
答：如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。劳动法是应该从新改改了，看着是给社聘工了保护，事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗，等这个人在去找工作就更难了。一个人在企业里能干5到10年企业就应该给转为正式员工享受正式...
