已经在一家公司工作十年了，现在要解雇，补偿金怎么计算？拜托各位了 3Q
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
连续在一个公司打工十一年，没有社保，现在想辞工，有补偿吗？拜托各位了 3Q
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
给你支付其余的工资
当然有赔偿，第一：从08年2月1日起，没签劳动合同每月须赔你一倍的工资；二、没有卖社保的年份需要给你补交或折现给你；三、十年工龄可以签署无固定期限劳动合同，四、解雇你要赔偿每年一个月工资（10年就是10个月，不超过12个月）； 他们想用调刚让你主动辞职，不要上当，不能自己主动提出辞职，要不10年工龄赔偿就没有了，还有不要违反公司规章制度，特别是标明严重的事项； 要想赔偿先收集好证据：工作证明、劳动合同、工龄证明、还有没有签署劳动合同就不要乱签字； 如果你能找3个以上的人和你一起到当地仲裁委员会的话，很快就有结果
在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗?
答：如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上被辞退有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
工作满10年公司辞退怎么赔偿
答：一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作...
我连续在一个单位工作了10年,也签了10年的合同,现单位要解聘我,怎么...
答：法律规定连续工作十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，不能与劳动者解除劳动关系。单位的做法已经违法。你可以申请仲裁要求单位继承履行合同，与你签订无固定期限的劳动合同，当然如果你不想再在单位工作，也可以要求单位向你支付解除劳动合同补偿金。补偿金的标准为；10个月的工资。
工厂做了十年了.现在辞职工厂有赔偿吗
答：劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手...
在公司工作了十年以上突然被辞退可以找公司要赔偿吗?
答：因为劳动者的过失而被辞退的没有赔偿，公司单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
我在一个公司工作了十年,如果我现在提出辞职,是否可以提出我十年工龄...
答：1、劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
工作超过10年解除劳动合同,要如何申请赔偿呢?
答：可以直接向法院进行起诉申请经济赔偿。当遭受到不公正对待的时候，一方面直接可以到劳动局进行投诉，这方面可以向相关律师进行咨询，然后进行法律的起诉，总之不要选择一味的妥协和容忍，毕竟一个员工在企业工作的十年，也为企业付出了很多的心血，那么企业解除劳动合同，就应当给予员工相应的经济补偿，这也是...
我在一家公司工作十年,如果被裁员怎么补偿,如果自己辞职能得到补偿吗...
答：解析:没有签订劳动合同没有关系,你们之间形成了事实劳动关系.单位如果裁员应当对你进行补偿,工作十年就是十个月工资的经济补偿金.这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的规定:第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位...
我在公司工作了10 年想辞职,
答：一、你以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系你可以得到经济补偿金，因为你加班没支付你加班费。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
只有找劳动局才能要到补偿咯，把你的劳动合同都保存好，这是证据 追问： 合同书 都是每年签一次，签过之后都放在老板那的，怎么办？ 回答： 打12333，这是 投诉电话 ， 追问： 我不知道到 劳动局 找些什么人才能帮助我？能不能顺利的拿到补偿金，请前辈们帮帮我怎样去解决。 回答： 劳动局 有专门受理投诉的人，他们会帮你的而且不会收钱的，你可以直接去当地的劳动局问一下就知道了，也可以网上查当地的劳动投诉电话啊
对面试官说，首先公司这样的做法是违法劳动合同法的，按照规定劳动者的工资，一般采取的是按月支付的形式，或者在劳动合同中约定，如果出现这样的情况，属于拖欠劳动者工资，作为劳动者，是可以要求公司按照规定执行，在无法调解的情况下，是可以申请劳动仲裁，并且要求经济补偿的。 其次，这样的做法肯定是不利于公司的发展的，劳动者希望的是找到一份稳定的工作，公司的目的是招揽人才，在现在的经济社会，生活的方方面面都是需要钱的，你可以说人不是为了钱工作、生活的，但是像这样3个月不发工资，我想很难让劳动者提高工作的积极性的。 所以面对这样的情况，第一是找到公司的相关领导，要求给予合理的解释，并且按照相关的规定据理力争，双方协商解决，如果不能协商的，再看情况申请劳动仲裁维护自己的权利。
用人单位开除、解雇工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
给你支付其余的工资
当然有赔偿，第一：从08年2月1日起，没签劳动合同每月须赔你一倍的工资；二、没有卖社保的年份需要给你补交或折现给你；三、十年工龄可以签署无固定期限劳动合同，四、解雇你要赔偿每年一个月工资（10年就是10个月，不超过12个月）； 他们想用调刚让你主动辞职，不要上当，不能自己主动提出辞职，要不10年工龄赔偿就没有了，还有不要违反公司规章制度，特别是标明严重的事项； 要想赔偿先收集好证据：工作证明、劳动合同、工龄证明、还有没有签署劳动合同就不要乱签字； 如果你能找3个以上的人和你一起到当地仲裁委员会的话，很快就有结果
答：如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上被辞退有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
答：一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作...
答：法律规定连续工作十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，不能与劳动者解除劳动关系。单位的做法已经违法。你可以申请仲裁要求单位继承履行合同，与你签订无固定期限的劳动合同，当然如果你不想再在单位工作，也可以要求单位向你支付解除劳动合同补偿金。补偿金的标准为；10个月的工资。
答：劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手...
答：因为劳动者的过失而被辞退的没有赔偿，公司单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
答：1、劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
答：可以直接向法院进行起诉申请经济赔偿。当遭受到不公正对待的时候，一方面直接可以到劳动局进行投诉，这方面可以向相关律师进行咨询，然后进行法律的起诉，总之不要选择一味的妥协和容忍，毕竟一个员工在企业工作的十年，也为企业付出了很多的心血，那么企业解除劳动合同，就应当给予员工相应的经济补偿，这也是...
答：解析:没有签订劳动合同没有关系,你们之间形成了事实劳动关系.单位如果裁员应当对你进行补偿,工作十年就是十个月工资的经济补偿金.这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的规定:第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位...
答：一、你以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系你可以得到经济补偿金，因为你加班没支付你加班费。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
