工龄超过十年的员工还会被辞退吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。
正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
劳动法是应该从新改改了，看着是给社聘工了保护，事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗，等这个人在去找工作就更难了。一个人在企业里能干5到10年企业就应该给转为正式员工享受正式员工待遇，能干5到10年的员工说明这个人从工作上是没问题的是有能力的，如果到了年线给请出了单位，这种结果对一个为企业付出10年青春的人实在不公平，10年下来补偿就拿3万多，还比不上一个企业一年的年终奖。
十年以上工龄不得辞退
答：法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...
十年以上工龄不得辞退
答：目前，我国法律并未规定员工工作超过10年就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，只有当员工在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作十年以上不能辞退员工吗？法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被辞...
十年工龄以上的员工可以辞退吗
答：法律分析：辞退十年工龄以上的员工需要合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有合法的辞退理由，如员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，那么即使是工作十年以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法，例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护，未及时足额支付劳动...
十年工龄以上的员工可以辞退吗
答：十年工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定，对员工的权益进行合理的保护。当然，也有一些特殊情况允许公司辞退员工，但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
工作十年以上可以被辞退吗
答：对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。 一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退，员工...
十年以上工龄不得辞退吗
答：辞退十年以上工龄的员工并非禁止行为。实际上，如果员工在工作中存在违法行为，用人单位可以合法地解除劳动合同。在非法解除劳动合同的情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按六个月计算，超过六个月不...
十年以上工龄不得辞退
答：目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作了十年以上不能...
新劳动法10年工龄被辞退补偿
答：法律分析：10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
辞退超过十年的员工怎么赔偿
答：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议变更劳动合同内容。在考虑辞退赔偿问题时，不能仅考虑员工的工作年限。实际上，无论员工在用人单位的工龄多长，都没有权利违反公司的劳动纪律。在司法实践中，公司通常不会无理由地辞退工龄超过十年的老员工。
工龄超过十年会被辞退吗
答：超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个...
正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
劳动法是应该从新改改了，看着是给社聘工了保护，事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗，等这个人在去找工作就更难了。一个人在企业里能干5到10年企业就应该给转为正式员工享受正式员工待遇，能干5到10年的员工说明这个人从工作上是没问题的是有能力的，如果到了年线给请出了单位，这种结果对一个为企业付出10年青春的人实在不公平，10年下来补偿就拿3万多，还比不上一个企业一年的年终奖。
答：法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...
答：目前，我国法律并未规定员工工作超过10年就不能被辞退。根据《劳动合同法》的规定，只有当员工在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位才不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作十年以上不能辞退员工吗？法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被辞...
答：法律分析：辞退十年工龄以上的员工需要合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有合法的辞退理由，如员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，那么即使是工作十年以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法，例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护，未及时足额支付劳动...
答：十年工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定，对员工的权益进行合理的保护。当然，也有一些特殊情况允许公司辞退员工，但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
答：对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。 一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退，员工...
答：辞退十年以上工龄的员工并非禁止行为。实际上，如果员工在工作中存在违法行为，用人单位可以合法地解除劳动合同。在非法解除劳动合同的情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按六个月计算，超过六个月不...
答：目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作了十年以上不能...
答：法律分析：10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议变更劳动合同内容。在考虑辞退赔偿问题时，不能仅考虑员工的工作年限。实际上，无论员工在用人单位的工龄多长，都没有权利违反公司的劳动纪律。在司法实践中，公司通常不会无理由地辞退工龄超过十年的老员工。
答：超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个...
