工作十多年被辞退的赔偿标准是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
工作十多年被辞退的赔偿标准依据劳动者的工龄来确定。例如，如果劳动者已满十年工作年限，那么在违法辞退的情况下，应支付相当于20个月工资的经济赔偿。这里主要讨论的是违法解雇的情况。
1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是如何确定的？赔偿标准基于劳动者的工龄计算，违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。
2. 不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须有法定理由。在履行了提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。以下情形下不能辞退员工：1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3) 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。
在我们的现实生活当中，如果劳动者在用人单位工作多年，通常用人单位会考虑到劳动的稳定性，并继续与劳动者签订劳动合同。当然，也不排除有辞退的情况。如果存在违法辞退，劳动者可以投诉举报。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
工作十多年被辞退的赔偿标准
答：法律主观：如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
辞退10年以上老员工怎么补偿?
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支...
上班十几年被辞退有补偿吗
答：一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
在公司工作10年以上辞退补偿多少
答：中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。【温馨提示】：以上内容是基于当前信息和个人对法律的理解提供的，仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问，建议您详细整理相关信息，并咨询法律专业人士以获得准确解答。
辞退10年以上员工赔偿多少钱?
答：辞退10年以上员工赔偿标准是10个月的工资待遇，具体情况下按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况结合实际而定。 一、辞退10年以上员工赔偿多少钱?辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补...
工作了10几年的员工辞退补偿标准是什么?
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要...
工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?
答：工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在...
工作十多年被辞退的赔偿标准
答：1. 如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，员工在单位每工作满一年，单位应支付二个月的工资作为赔偿。2. 如果员工是被无过错性辞退的，那么员工只可以获得经济补偿。这种情况下，员工不会获得额外的赔偿。3. 如果员工是被过错性辞退的，那么员工可能没有补偿金...
1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是如何确定的？赔偿标准基于劳动者的工龄计算，违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。
2. 不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须有法定理由。在履行了提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。以下情形下不能辞退员工：1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3) 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。
在我们的现实生活当中，如果劳动者在用人单位工作多年，通常用人单位会考虑到劳动的稳定性，并继续与劳动者签订劳动合同。当然，也不排除有辞退的情况。如果存在违法辞退，劳动者可以投诉举报。
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
答：法律主观：如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支...
答：一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
答：中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。【温馨提示】：以上内容是基于当前信息和个人对法律的理解提供的，仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问，建议您详细整理相关信息，并咨询法律专业人士以获得准确解答。
答：辞退10年以上员工赔偿标准是10个月的工资待遇，具体情况下按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况结合实际而定。 一、辞退10年以上员工赔偿多少钱?辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补...
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要...
答：工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在...
答：1. 如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，员工在单位每工作满一年，单位应支付二个月的工资作为赔偿。2. 如果员工是被无过错性辞退的，那么员工只可以获得经济补偿。这种情况下，员工不会获得额外的赔偿。3. 如果员工是被过错性辞退的，那么员工可能没有补偿金...
