10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。
此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个月的工资。
这些规定的法律依据源自《劳动合同法》第四十一条，该条款规定了在特定情况下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位可以进行人员裁减。同时，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的标准，即根据员工在单位工作的年限支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限不足一年的，按一年计算；对于工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金最高不超过十二年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到公正的补偿。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工...
新劳动法10年工龄被辞退补偿
答：劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
10年老员工被辞退应如何赔偿?
答：10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿？第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答：根据《劳动法》，如果用人单位违法辞退工龄满十年的员工，赔偿标准是十个月的工资。这里所说的十个月工资，是指被辞退前一年的平均工资，因此离职当月可以获得共计十一个月的工资。若员工因身体疾病，在法定医疗期满后仍无法恢复工作，遭到辞退，则用人单位需额外支付一个月的工资。1. 工龄满十年《劳动...
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
答：法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有 ...
公司辞退10年老员工补偿标准是什么?
答：公司辞退10年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退10年工龄老员工，需要补偿10个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。 一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照...
劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
答：被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定：十年...
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
10年工龄辞退怎么补偿
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个月的工资。
这些规定的法律依据源自《劳动合同法》第四十一条，该条款规定了在特定情况下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位可以进行人员裁减。同时，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的标准，即根据员工在单位工作的年限支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限不足一年的，按一年计算；对于工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金最高不超过十二年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到公正的补偿。
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
答：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工...
答：劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
答：10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。 一、老员工被辞退应如何赔偿？第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：根据《劳动法》，如果用人单位违法辞退工龄满十年的员工，赔偿标准是十个月的工资。这里所说的十个月工资，是指被辞退前一年的平均工资，因此离职当月可以获得共计十一个月的工资。若员工因身体疾病，在法定医疗期满后仍无法恢复工作，遭到辞退，则用人单位需额外支付一个月的工资。1. 工龄满十年《劳动...
答：法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有 ...
答：公司辞退10年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退10年工龄老员工，需要补偿10个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。 一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照...
答：被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定：十年...
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
