10年工龄辞退怎么补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
十年工龄辞退怎么赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?
劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法10年工龄被辞退补偿
答：律师解答 劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
员工十年工龄辞退怎么赔偿
答：十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答：工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表...
十年工龄辞退怎么赔偿
答：根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，...
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少
答：10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
10年工龄被辞退补偿多少
答：一、10年工龄被辞退补偿多少1、10年工龄被辞退补偿如下：（1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
在单位工作十年被辞退怎么赔偿
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，用人单位不会无故辞退工龄有10年的老员工，而辞退赔偿问题，并不是因为员工的工作年限久，用人单位就一定要支付补偿金，如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错，工龄再久也没有赔偿金。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
答：首先工作满十年被辞退的，要看用人单位辞退是否合法。如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金，来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?
劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：律师解答 劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
答：十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的，如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的，或培训后不能胜任的，用人单位与员工协商没达成一致的，用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每...
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
答：工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表...
答：根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，...
答：10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
答：一、10年工龄被辞退补偿多少1、10年工龄被辞退补偿如下：（1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，用人单位不会无故辞退工龄有10年的老员工，而辞退赔偿问题，并不是因为员工的工作年限久，用人单位就一定要支付补偿金，如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错，工龄再久也没有赔偿金。
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
答：首先工作满十年被辞退的，要看用人单位辞退是否合法。如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金，来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
