新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？
一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
二、10年工龄的补偿政策
员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，所以公司单方面解聘员工也是不合法的。
如果与员工的劳动合同立即终止，应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍，则不予支付经济补偿金。
用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。
综合上述内容可知，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工，如果辞退员工不合法，该单位是需要根据法律规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
答：1. 如果劳动者因过失性原因被辞退，且不满10年工龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能不需要提供经济补偿。2. 若劳动者在没有过失的情况下被无过失性辞退，用人单位应向劳动者支付相当于10个月工资的经济补偿金。3. 在违法辞退的情况下，用人单位需向劳动者支付相当于20个月工资...
答：1. 劳动法规定，十年以上工龄的员工被辞退时的补偿金标准是十个月工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济...
答：新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条...
答：如果员工因犯错而被辞退，对于不满十年工龄的员工，雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动合同的相关内容。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且距离法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同...
答：《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。职员提出支付双倍赔偿金的请求，大部分情形下都是不会被批准的，因为单位一般都是按照职员的工龄来支付赔偿金的。故此任何想要获得双倍...
答：(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。我们可以知道，如果是自己主动要求离职，不论是多少年的公工龄都是没有进行赔偿的。除此之外，如果用人单位强制辞退，只是对你有一些恶意的利益损害。那么你可以去有关的部门进行投诉，并且要求用人单位给你...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一...
答：被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。第三种情况是违法辞退...
答：10年工龄的补偿政策一般是赔偿20个月的工资待遇，但也应当根据实际的辞退原因而定，如果是劳动者本身主动辞退的，那么是不可以获得上述规定的经济补偿标准的，只有在用人单位辞退的情况下才可以获得补偿。一、10年工龄的补偿政策是什么? 干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有...
答：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿:首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同...
