超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。所以，你被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退你的理由是什么。这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由作为标准的。
网友表示：
我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。
签的无固定期限合同，公司因效益不行、公司地皮被征收拆迁、要员工去总公司的另一家下属公司，如果员工不愿意去，这个有赔偿吗，该怎么赔？如果现在得公司破产又该怎么陪？
说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。
如果公司想裁人辞退你，不解雇你，而是变相同一工作地点给你换岗，或者加重你的工作量来逼你走，该怎么办？
我老婆在一家私人厂里干了十五了，现在还在上班，没有签劳动合同，以后不干了有什么福利吗？
在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。
公司不想用你了也不会轻易辞退，会被安排到其他无关紧要的边缘岗位，降职降薪，最终会折磨的自动离职… 这属于中国企业的特有文化吗？
我们出来打工靠的是啥，加班！企业不想用你天天让你八小时双休，每月拿个基本工资，你走不走！上有老下有小你不走可能吗？这就是中国！
肯定不能！！现在公司为了逃避年限累计！都是给员工一年一签合同地！
2年期限吧，我当年也不懂法，敢后来考证学法规才知道，晚了十几年，当年要懂法好了，就领了17个月失业金。
每两年签订一次劳动合同，签订两次后换一家中介公司，你以为你干了10年？
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定解除劳动合同的情形包括：- 劳动者在试用期内...
工作十年辞退员工补偿标准
答：一、十年工龄被辞退的赔偿方式如下：1. 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，需支付双倍经济补偿，即按每年一个月的工资标准支付，直到满10年共计20个月工资。2. 若员工在工作10年后被无理由辞退，可获得20个月工资的补偿。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在...
解雇十年以上员工赔偿标准是什么?
答：如果10年以上工龄的员工被解聘的话，经济补偿标准一般就是10个月的工资。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿?
答：根据我国劳动合同法解读，公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。老员工十年工龄，按每年一个月计算，可以赔偿十个月的工资，以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工，要按照国家有关法律，给老员工申请办理失业保险。
十年员工被公司辞退怎么赔偿
答：公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，工作十年以上的员工被辞退时，应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下：1. 企业需支付一定的赔偿金，计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作，则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于十年工龄的员工，赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
超过十年工龄单位辞退怎么赔偿
答：法律主观：经济补偿的计算方式是按照工作年限来确定的。如果员工的工资是在每年工作结束后支付一个月，那么如果工作期限超过一年但不足六个月，将按一年计算；如果不足六个月，则按半个月工资计算。如果劳动合同到期后没有续签，员工有权获得经济补偿。汪码法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?
答：对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样，代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要...
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿?
答：1. 根据中国的劳动合同法规定，公司辞退员工需要根据工龄进行赔偿。对于工作十年以上的老员工，赔偿标准是每满一年工作支付一个月的工资，因此可以获得十个月的工资赔偿，赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时，公司有责任按照国家相关法律规定，为员工申请失业保险。3. 需要注意的是，...
一个公司无理开除一个工龄十年以上的员工有赔偿吗
答：一、十年以上老员工无理由辞退如何赔偿? 十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
网友表示：
我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。
签的无固定期限合同，公司因效益不行、公司地皮被征收拆迁、要员工去总公司的另一家下属公司，如果员工不愿意去，这个有赔偿吗，该怎么赔？如果现在得公司破产又该怎么陪？
说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。
如果公司想裁人辞退你，不解雇你，而是变相同一工作地点给你换岗，或者加重你的工作量来逼你走，该怎么办？
我老婆在一家私人厂里干了十五了，现在还在上班，没有签劳动合同，以后不干了有什么福利吗？
在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。
公司不想用你了也不会轻易辞退，会被安排到其他无关紧要的边缘岗位，降职降薪，最终会折磨的自动离职… 这属于中国企业的特有文化吗？
我们出来打工靠的是啥，加班！企业不想用你天天让你八小时双休，每月拿个基本工资，你走不走！上有老下有小你不走可能吗？这就是中国！
肯定不能！！现在公司为了逃避年限累计！都是给员工一年一签合同地！
2年期限吧，我当年也不懂法，敢后来考证学法规才知道，晚了十几年，当年要懂法好了，就领了17个月失业金。
每两年签订一次劳动合同，签订两次后换一家中介公司，你以为你干了10年？
答：- 通常情况下，赔偿金按工龄计算，即每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如果职员签订的是无固定期限合同，辞退时工龄超过十年，他们有权要求双倍赔偿。2. 公司单方面辞退员工的情况：- 根据《劳动法》，公司不能无故解除劳动合同。- 公司可以法定解除劳动合同的情形包括：- 劳动者在试用期内...
答：一、十年工龄被辞退的赔偿方式如下：1. 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，需支付双倍经济补偿，即按每年一个月的工资标准支付，直到满10年共计20个月工资。2. 若员工在工作10年后被无理由辞退，可获得20个月工资的补偿。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在...
答：如果10年以上工龄的员工被解聘的话，经济补偿标准一般就是10个月的工资。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
答：根据我国劳动合同法解读，公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。老员工十年工龄，按每年一个月计算，可以赔偿十个月的工资，以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工，要按照国家有关法律，给老员工申请办理失业保险。
答：公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，工作十年以上的员工被辞退时，应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下：1. 企业需支付一定的赔偿金，计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作，则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于十年工龄的员工，赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
答：法律主观：经济补偿的计算方式是按照工作年限来确定的。如果员工的工资是在每年工作结束后支付一个月，那么如果工作期限超过一年但不足六个月，将按一年计算；如果不足六个月，则按半个月工资计算。如果劳动合同到期后没有续签，员工有权获得经济补偿。汪码法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
答：对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
答：终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样，代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要...
答：1. 根据中国的劳动合同法规定，公司辞退员工需要根据工龄进行赔偿。对于工作十年以上的老员工，赔偿标准是每满一年工作支付一个月的工资，因此可以获得十个月的工资赔偿，赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时，公司有责任按照国家相关法律规定，为员工申请失业保险。3. 需要注意的是，...
答：一、十年以上老员工无理由辞退如何赔偿? 十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
