工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样，代通知金和经济赔偿金可以同时获得。
工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要支付一定的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照工龄来算，工作满一年赔偿一个月的平均工资，满十年赔偿十个月的平均工资。如果不满半年，则按半个月计算；半年以上不满一年，则按一年计算。
用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。然而，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失，用人单位可能无需支付赔偿金。但用人单位需要提供确凿的证据，且证据真实可靠合理，才可能得到相关部门的支持，避免支付劳动者赔偿金。
员工可以单方面离职的情况包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
答：超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支...
超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
答：满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法》辞退...
超过十年员工辞退怎么补偿?
答：超过十年员工辞退经济补偿为十个月的工资，最多补偿不会超过二十个月的工资，一般是会按劳动者工作的年限来进行确定，每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿，如果存在违法就会按双倍的工资来支付。 一、超过十年员工辞退怎么补偿？辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在...
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：当职员被辞退且工龄超过十年时，通常赔偿方式是支付N个月正常工资。这一赔偿标准并不直接取决于工龄，而是按照工作年限计算，通常每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果职员签订的是无固定期限合同，且被辞退时工龄超过十年，他们通常有权要求双倍赔偿。1. 工龄超过十年的职员被辞退时的赔偿方式：-...
公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?
答：当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金，当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。 一、公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?根据《劳动...
辞退超过十年的员工怎么赔偿
答：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议变更劳动合同内容。在考虑辞退赔偿问题时，不能仅考虑员工的工作年限。实际上，无论员工在用人单位的工龄多长，都没有权利违反公司的劳动纪律。在司法实践中，公司通常不会无理由地辞退工龄超过十年的老员工。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要支付一定的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照工龄来算，工作满一年赔偿一个月的平均工资，满十年赔偿十个月的平均工资。如果不满半年，则按半个月计算；半年以上不满一年，则按一年计算。
用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。然而，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失，用人单位可能无需支付赔偿金。但用人单位需要提供确凿的证据，且证据真实可靠合理，才可能得到相关部门的支持，避免支付劳动者赔偿金。
员工可以单方面离职的情况包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
答：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
答：超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支...
答：满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法》辞退...
答：超过十年员工辞退经济补偿为十个月的工资，最多补偿不会超过二十个月的工资，一般是会按劳动者工作的年限来进行确定，每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿，如果存在违法就会按双倍的工资来支付。 一、超过十年员工辞退怎么补偿？辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在...
答：当职员被辞退且工龄超过十年时，通常赔偿方式是支付N个月正常工资。这一赔偿标准并不直接取决于工龄，而是按照工作年限计算，通常每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果职员签订的是无固定期限合同，且被辞退时工龄超过十年，他们通常有权要求双倍赔偿。1. 工龄超过十年的职员被辞退时的赔偿方式：-...
答：当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金，当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。 一、公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?根据《劳动...
答：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议变更劳动合同内容。在考虑辞退赔偿问题时，不能仅考虑员工的工作年限。实际上，无论员工在用人单位的工龄多长，都没有权利违反公司的劳动纪律。在司法实践中，公司通常不会无理由地辞退工龄超过十年的老员工。
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是...
答：1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
