超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，但对于那些工龄超过10年，但是却是由于违反了公司或者是法律的规定而被辞退，此时即使职员自己提出希望获得补偿的请求，单位也可以拒绝。一般来说，对于并非是自愿离职的职员，还可以得到失业保险金作为补偿。
一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿?
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：
1、因过失或者错误被辞退
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
2、正常辞退，需要支付经济补偿
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
3、失业金，可以通过政府领取
对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。
二、企业主动辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
三、公司若辞退员应当向劳动者支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金，这种行为就是合法的，不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的。并且任何由于被辞退可以获得补偿的职员，具体可以获得补偿金，需要根据工龄来计算。
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少
答：10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
一个公司无理开除一个工龄十年以上的员工有赔偿吗
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工? 关于公司可以辞退员工的情形...
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
已经工作10年辞退员工补偿吗
答：用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 一、已经工作10年辞退员工补偿吗?依法辞退员工的，不管工龄有几年都...
员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗?
答：超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工...
10年工龄,公司辞退可以得多少补偿
答：法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有 ...
工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿?
答：大润发15年了，离职必须写：因个人原因自愿解除劳动合同，没得选！必须按照他要求的写。根本没有任何补偿！明明是国家单位工作人员，但说是劳务派遣公司在签合同，不算单位职工，不知介于此状况，国家单位是否在推脱责任。你说的这些都是公司辞退你。现在是那个公司会这么做。还不是要你自己辞职！在私企...
十年工龄 年休假是几天
答：工龄满十年年假能休10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退，如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私...
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
答：因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。工作了多少年,只和经济补偿金有关系!是不是辞退10年以上的员工,公司赔偿就高一点呢?实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系!一、经济补偿金的...
一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿?
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：
1、因过失或者错误被辞退
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
2、正常辞退，需要支付经济补偿
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
3、失业金，可以通过政府领取
对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。
二、企业主动辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
三、公司若辞退员应当向劳动者支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金，这种行为就是合法的，不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的。并且任何由于被辞退可以获得补偿的职员，具体可以获得补偿金，需要根据工龄来计算。
答：10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工? 关于公司可以辞退员工的情形...
答：如果您的工龄已满10年，并且公司违法解雇了您，根据法律规定，您有权获得相当于10个月工资的补偿。这笔补偿金应基于您被解雇前一年的平均工资计算，因此您在离职当月实际上可以获得11个月的工资。此外，如果因健康原因，在法定医疗期结束后您仍无法恢复工作，并且因此被解雇，用人单位还需额外支付您一个...
答：用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 一、已经工作10年辞退员工补偿吗?依法辞退员工的，不管工龄有几年都...
答：超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工...
答：法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有 ...
答：大润发15年了，离职必须写：因个人原因自愿解除劳动合同，没得选！必须按照他要求的写。根本没有任何补偿！明明是国家单位工作人员，但说是劳务派遣公司在签合同，不算单位职工，不知介于此状况，国家单位是否在推脱责任。你说的这些都是公司辞退你。现在是那个公司会这么做。还不是要你自己辞职！在私企...
答：工龄满十年年假能休10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退，如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私...
答：因此,公司能否辞退一个员工,和一个员工工作了多少年并没有太大关联,出现了《劳动合同法》中相应的情形,公司一样能辞退。工作了多少年,只和经济补偿金有关系!是不是辞退10年以上的员工,公司赔偿就高一点呢?实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系!一、经济补偿金的...
