工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
网友表示：
如果在私企干7年辞工回家一年后又来工司上班7年，辞退能按14年算吗？
我在私企走续干了十六年多，是签的无固定后同，现公司裁员，我暂时还留下，但一人做多人的事，不加工资，如果干不下去或不想干了，该怎么办？
我在私企打工，没劳动合同，工作期间受伤，养伤期间没有工资，该怎么办？
这个规定在前五年生效吗，我在前五年矿上就不让五十岁的干了，结果就给我补了五年的，我工作了十四年。
除了破产的，有那个老板会让你领到补偿走的，每个月给你发最低工资，三个月下来，打工的没几个熬得住。
大润发15年了，离职必须写：因个人原因自愿解除劳动合同，没得选！必须按照他要求的写。根本没有任何补偿！
明明是国家单位工作人员，但说是劳务派遣公司在签合同，不算单位职工，不知介于此状况，国家单位是否在推脱责任。
你说的这些都是公司辞退你。现在是那个公司会这么做。还不是要你自己辞职！
在私企干十年，一天十二小时无保险无补助全年无休息，最近公司不景气想要倒闭，问题是公司在两年前更换过公司名，倒闭了有钱吗，该怎么办？
劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少
答：劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资，经济补偿按劳动者...
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?
答：1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
工作满10年辞退怎么赔偿
答：其次，如果公司单方面解除劳动合同，根据劳动法规定，将支付双倍的赔偿。因此，10年工龄的员工将得到20个月的工资作为补偿。值得注意的是，如果员工在同一家公司连续工作超过十年，他们的劳动合同通常没有固定期限，这种情况下，被辞退的赔偿将更为丰厚。总的来说，员工在面临10年以上工龄被辞退时，无论是...
10年工龄辞退怎么补偿
答：1. 企业需支付一定赔偿金，按照工龄计算，满一年支付一个月的平均工资，满十年支付10个月平均工资，不满半年按半个月计算，半年以内不满一年按一年计算。2. 如果员工严重违反用人单位规章制度或造成重大损失，用人单位可能无需赔偿。需提供可靠证据，获得相关部门支持。公司单方面辞退员工的情况包括：1. ...
新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
答：其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、10年工龄的补偿政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，...
在单位工作十年被辞退怎么赔偿
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，用人单位不会无故辞退工龄有10年的老员工，而辞退赔偿问题，并不是因为员工的工作年限久，用人单位就一定要支付补偿金，如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错，工龄再久也没有赔偿金。
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样，代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要...
在厂里干了十年厂里要辞退应该赔偿我什么
答：员工在工厂工作十年后被辞退，应得的赔偿包括：1. 根据《劳动合同法》，员工在被非过失性原因辞退时，每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿；对于工作满十年的员工，若遭遇裁员，则有权获得相当于十个月工资的补偿。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止，工作超过十年的员工可获得相当于十一个月...
10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
答：【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿...
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
网友表示：
如果在私企干7年辞工回家一年后又来工司上班7年，辞退能按14年算吗？
我在私企走续干了十六年多，是签的无固定后同，现公司裁员，我暂时还留下，但一人做多人的事，不加工资，如果干不下去或不想干了，该怎么办？
我在私企打工，没劳动合同，工作期间受伤，养伤期间没有工资，该怎么办？
这个规定在前五年生效吗，我在前五年矿上就不让五十岁的干了，结果就给我补了五年的，我工作了十四年。
除了破产的，有那个老板会让你领到补偿走的，每个月给你发最低工资，三个月下来，打工的没几个熬得住。
大润发15年了，离职必须写：因个人原因自愿解除劳动合同，没得选！必须按照他要求的写。根本没有任何补偿！
明明是国家单位工作人员，但说是劳务派遣公司在签合同，不算单位职工，不知介于此状况，国家单位是否在推脱责任。
你说的这些都是公司辞退你。现在是那个公司会这么做。还不是要你自己辞职！
在私企干十年，一天十二小时无保险无补助全年无休息，最近公司不景气想要倒闭，问题是公司在两年前更换过公司名，倒闭了有钱吗，该怎么办？
答：劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资，经济补偿按劳动者...
答：1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
答：2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。4. 如果公司违反劳动法规定...
答：其次，如果公司单方面解除劳动合同，根据劳动法规定，将支付双倍的赔偿。因此，10年工龄的员工将得到20个月的工资作为补偿。值得注意的是，如果员工在同一家公司连续工作超过十年，他们的劳动合同通常没有固定期限，这种情况下，被辞退的赔偿将更为丰厚。总的来说，员工在面临10年以上工龄被辞退时，无论是...
答：1. 企业需支付一定赔偿金，按照工龄计算，满一年支付一个月的平均工资，满十年支付10个月平均工资，不满半年按半个月计算，半年以内不满一年按一年计算。2. 如果员工严重违反用人单位规章制度或造成重大损失，用人单位可能无需赔偿。需提供可靠证据，获得相关部门支持。公司单方面辞退员工的情况包括：1. ...
答：其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、10年工龄的补偿政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，...
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，用人单位不会无故辞退工龄有10年的老员工，而辞退赔偿问题，并不是因为员工的工作年限久，用人单位就一定要支付补偿金，如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错，工龄再久也没有赔偿金。
答：终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄为十年的员工将获得十个月的工资作为经济赔偿金。如果在没有提前一个月告知的情况下解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这样，代通知金和经济赔偿金可以同时获得。工龄超过十年的员工被辞退时，企业需要...
答：员工在工厂工作十年后被辞退，应得的赔偿包括：1. 根据《劳动合同法》，员工在被非过失性原因辞退时，每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿；对于工作满十年的员工，若遭遇裁员，则有权获得相当于十个月工资的补偿。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止，工作超过十年的员工可获得相当于十一个月...
答：【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿...
