一个老板拖着你不让你辞职这件事你怎么看待？
老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。
想辞职转行，老板不让走该怎么办？ 我有这样几个小妙招；利用苦肉计。多说自己家庭里有多少多少的困难，或者选择一些家庭里其他的理由，把自己的痛苦说的严重一些，用这种办法可以感化老板，让老板答应你走。开出高条件。提出一些虚高的要求，比如工资和待遇，让老板接受不了，逼迫老板同意你的条件。讲自己的缺点。放大自己工作中的缺点，让老板觉得放弃你也是企业的一种解脱，感觉到你可以不用。找好替代方案。如果你的岗位很重要，那么你的离职可能给企业带来影响，那就找好替代你的人或者提出解决的方案，让老板能够顺利过渡工作。不让走就坐下来好好谈，如果能满足你的需求，衡量利弊，觉得可以就继续好好做，按着自己对老板的了解来判断，如果铁定了心要走，那就好和好散，走的漂亮点。
如果老板拖着我，不让我辞职，我会觉得这个老板非常的自私，他只是暂时没有找到合适的人选，如果找到了合适的员工，他一定会让你顺利离职，绝对不会拖着你。
现在很多人在离职的时候，都会遇到各种困难，被对方拖着不让辞职，最后因此错失了一次工作机会，所以我希望大家在遇到这种事情的时候，一定要硬气一些，因为我们已经和对方提离职了，而且对方也同意了，对方不能因为自己的原因，就拖着我们不让辞职，这是非常不合理的，如果他们一直拖着，我们不让离职，那我们就可以通过法律据去维护自己的权益。
在很多公司，因为没有找到合适的人，他们就会拖着离职的员工，不让他们走，可是好多员工在离职之前，都已经提前和公司打过招呼了，所以公司也没有理由一直拖着对方，不能因为没有招到新员工，就一直拖着对方，这是公司的事情，和离职的员工并没有什么关系，因为离职的员工也都是按照正规流程去提，离职的公司也已经同意了，所以公司绝对不能拖着对方，不让对方走，而且公司这样的做法，也让对方失去了很多就业机会，也给对方造成了很大损失，如果员工向相关部门进行举报的话，那公司就会有很大的损失。
希望每个人在离职的时候，可以和公司进行详细的协商，把每一个细节都聊到，这样在离职的时候才不会受到各种限制，同时我们也要学会维护自己的正当权益，如果公司一直以各种理由拖着不让我们辞职，那我们就可以选择法律手段去维护自己，因为公司这样的做法已经是违法相关规定了，我们有资格使用这样的方法。
劳动法对于辞职有明确的规定，当员工辞职时，需要提前30天向公司递交辞职申请书，等待公司审批，当30天期满，公司若未审批，员工向公司递交离职告知书即可自动离职
我觉得这个老板要么是觉得你能力不错，舍不得你辞职；要么就是觉得拖着你能给公司省去一些招人、培养新人的成本，能拖一时是一时。
要自己想辞职就没有吃不了的值。如果老板一直拖着不让你离职，那么直接可以先打离职报告，到时间你就走，直接向劳动部门反应结清工资。
这说明你在公司还是有一定的地位，你的能力还是被公司所认可的，另外一方面也说明公司目前还没有找到新的替代你的人。等他们找到之后，很快就会让你辞职的。
答：我也遇到过这样的情况，原则上是提交辞职申请后一个月的时间给老板招新人；主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。总而言之，工资在老板手里，所以...
答：这最好办了，你就跟老板说，你再不让我走，就去劳动局举报，非法雇用童工和拖欠工资，让他看着办，他还不答应，就去劳动局举报，你是没责任的，是未成年人。
答：具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职，这才是有效的法律证据，是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知，是无用的。建议最好协商离职，说明原因，并表达肯定要走；如领导不放，先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见，并把咨询情况向领导说明，一般到这种地步，领导会放人的。
答：看你的工作岗位负责哪些，老板不放人走，也许是担心新人完全没进入工作状态，很多事情不会，你可以尽量减少自己工作量，让新人去处理，尽快让新人适应岗位，让老板完全放心再提应该会更好一些。
答：如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个月，对方不给你工作算一回事，但是你自己工作态度不端正给对方找到把柄，就是另外一回事了。
答：如果有这样一项，那你只好提请辞职并在1个月之后离开原单位，如果单位拖你，你可以上诉落案的，如果如果这样公司还在拖，劳动部门也不太在意你的事情的时候，那你干脆辞职满一个月后就不上班了，你把重要的属于你管辖的文件、档案、资料拿走，钥匙也不要交。逼使单位办理好你的一切手续后才交，在你...
答：这样的情况，如果，没有出现拖欠工资的情况，你继续工作，等待即可，公司可能遇到了瓶颈，如果，自己不愿意待下去可以辞工，也可以找其他业余的工作去做。
答：当时，我内心有一句MMP不知当讲不当讲。然而，为了拿到工资，我还是留在了这个地方，整天哀怨着，终于让人接替了我的工作才批准了辞职。然而，如果给我再来一次的机会，我肯定毫不犹豫的拒绝公司的一再拖延。公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了...
答：我自己认为要是一个老板没兑现承诺有几点：1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼，满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺，你不必跟他较真，是你该跳槽了，跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了...
答：如果是这种情况，应对方法也是非常简单的，直接拖着就好，不管是因为什么原因分配给我，但如果我自己不想干，那么肯定干不好，直接拖着就好。可能会因此而得罪领导，但实际上这也是在给领导释放一个信号；“你让我干的事不是我喜欢的，也不该我干的。”二、顺字诀 中国有句古话叫“人力有时尽”，...
