交了辞职报告还没满一个月，领导故意卡着不批，但是别人交了，过几天就给办理辞职手续了。我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？
您好，按照法律规定劳动者辞职的应当提前三十天书面通知单位，立法目的是为了保证双方的权利，让单位在这段时间内找到合格的替代者，办理工作交接。单位不批准提前离职并不违法。
但，单位应当向劳动者支付的工资报酬不应当低于当地最低工资标准，即单位不安排您工作，亦应当向您支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。
擅自离职的，造成单位损失的，应当赔偿。
三天没去 旷工 就会被辞退
和老板好好地谈谈。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
要坚持上班完一个月，到时候就可以离职了。千万别不去上班。这样公司有就可说你矿工开除你，。不给你办离职手续。
交了辞职报告还没满一个月,领导故意卡着不批,但是别人交了,过几天...
答：按照劳动合同法，员工辞职，需要提前一个月递交辞职报告，这是合情合理的，否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答：劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权 主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，提...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答：公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答：申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳...
提前了30天交辞职报告,老板不批,并耍赖说没有收到怎么办?
答：我们可以根据劳动法规定，劳动者与单位签订合同，如果是试用期内，劳动者要想辞职，需要以书面形式提前三天提交辞职报告，加入已经过了试用期，劳动者想要与单位解除劳动关系，劳动者需要提前三十天以书面形式提交辞职报告，辞职报告是通知报告，而不是申请报告，如果劳动者已经依法依规提交辞职报告，而单位不...
我交了辞职报告已经一个月了,但领导不给我办理正式的离职,怎么办?
答：如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。 追问 那我有领导签了字的辞职信的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 tjdgzxh ...
我交辞职报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给工资...
答：不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
提前30天交了辞职,过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁,我怎么办...
答：提前30天交了辞职，过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁，这时候当然是找劳动局举报啦。
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
答：这个具体需要跟公司协商，正规流程是提前30天递交辞职报告到期办理离职手续，如果老板同意提前招到人，对接好工作，你可以跟公司协商提交离职；如果老板还未同意你离职，暂时又没招到人，工作没有对接的话，这个时候就是你违法了，如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求你承担，当然最好的结果...
我交了辞职报告但是没有做满一个月我离职了,并且没有得到批准,会被扣工...
答：劳动法规定，员工辞职或单位企业解雇员工都要提前一个月通知，否则要扣除违约期的工资。你交了辞职报告但没做满一个月离职了，可能会扣除提前天数的工资，而不是一个月的工资。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此过程无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动合同法，员工辞职，需要提前一个月递交辞职报告，这是合情合理的，否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个月，对方不给你工作算一回事，但是你自己工作态度不端正给对方找到把柄，就是另外一回事了。您好，按照法律规定劳动者辞职的应当提前三十天书面通知单位，立法目的是为了保证双方的权利，让单位在这段时间内找到合格的替代者，办理工作交接。单位不批准提前离职并不违法。
但，单位应当向劳动者支付的工资报酬不应当低于当地最低工资标准，即单位不安排您工作，亦应当向您支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。
擅自离职的，造成单位损失的，应当赔偿。
三天没去 旷工 就会被辞退
和老板好好地谈谈。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
要坚持上班完一个月，到时候就可以离职了。千万别不去上班。这样公司有就可说你矿工开除你，。不给你办离职手续。
答：按照劳动合同法，员工辞职，需要提前一个月递交辞职报告，这是合情合理的，否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个...
答：劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权 主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，提...
答：公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
答：申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳...
答：我们可以根据劳动法规定，劳动者与单位签订合同，如果是试用期内，劳动者要想辞职，需要以书面形式提前三天提交辞职报告，加入已经过了试用期，劳动者想要与单位解除劳动关系，劳动者需要提前三十天以书面形式提交辞职报告，辞职报告是通知报告，而不是申请报告，如果劳动者已经依法依规提交辞职报告，而单位不...
答：如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。 追问 那我有领导签了字的辞职信的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 tjdgzxh ...
答：不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
答：提前30天交了辞职，过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁，这时候当然是找劳动局举报啦。
答：这个具体需要跟公司协商，正规流程是提前30天递交辞职报告到期办理离职手续，如果老板同意提前招到人，对接好工作，你可以跟公司协商提交离职；如果老板还未同意你离职，暂时又没招到人，工作没有对接的话，这个时候就是你违法了，如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求你承担，当然最好的结果...
答：劳动法规定，员工辞职或单位企业解雇员工都要提前一个月通知，否则要扣除违约期的工资。你交了辞职报告但没做满一个月离职了，可能会扣除提前天数的工资，而不是一个月的工资。
