辞职时，由于公司原因必须再呆一段时间，你该如何抉择？

算了，别管什么职业道德，这个问题跟职业道德没有关系，你可以先问问他们有没有职业道德，自己做得那么辛苦，也不加工资，还想用职业道德来压自己，说这种话的人本身就没有职业道德可言。
我建议你直接走人。你又不是雷锋，再说，企业也没有给你你想要的东西，没有必要再跟他废话了。

首先确定一下，你辞职时已经联系好其他公司没有，是否已经确定了新公司的入职时间，或者是不是非常着急离开这家公司。如果都没有这些，毕竟在一起工作了这么长时间，公司遇到人手不足的时候，还是可以帮忙呆一段时间的。
但是这也要分好多情况：
一 老板故意拖延，希望打消你的念头
有的老板是真心不想让你走，所以故意拖延你的辞职日期，希望在这段时间内重新争取你一下，让你也有时间重新考虑一下，而且拖的时间越长，中间的变数也就越大，你留下来的可能性也就越大。
二 老板故意恶心你，拖着你走，给你造成麻烦
我们不能否则有很多无良老板，故意恶心你，就是不放你走，对你百般刁难。
三 真心缺人，来及招聘相关人员
有的公司确实非常缺人，尤其是你的岗位比较重要的话，突然辞职，老板们也一时半会不知道去哪里找相关的人员去顶替你。而且老板们也希望你把工作慢慢交接清楚，并且跟着你的顶替人员共同工作一段时间之后，在让你走，毕竟出了什么意外你可以立刻处理的。

问题的意思是，公司以自身的原因，而不是按照合同和规章，推迟自己辞职的时间，自己因此受到了不平等的待遇。这时候，自己应该如何抉择？个人认为公司自身的原因不应该让我们来埋单，我会维护好自身权益。

那我以前一个工作来说吧。以前我在一个公司做策划工作，但是在这里工作我发现这个工作并不是你自己想要的，而且也没有足够的发展，这时候我就想到了辞职，而公司规定是辞职需要提前半个月提交，半个月满就能批准了。所以，为了尽快辞职我九赶紧写好了辞职申请提交上去，几天之后公司就带了一个新人过来说你把你要做的事情教会了，到时间就可以批辞职申请了。然而，半个月后他就那样一声不吭的走了，说真的我很无奈呀。这时候，主任过来跟我说：那个新人走了，你等另一个人接替你的工作才能批辞职申请。当时，我内心有一句MMP不知当讲不当讲。然而，为了拿到工资，我还是留在了这个地方，整天哀怨着，终于让人接替了我的工作才批准了辞职。

然而，如果给我再来一次的机会，我肯定毫不犹豫的拒绝公司的一再拖延。

公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了，这样的事情是公司所承担不起的。

而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里工作你又该如何补偿呢？这本身就是我不喜欢的工作，为什么还要让我继续饱受煎熬呢？

对比大公司、小公司和作坊临时工等，我们会发现大公司会严格执行劳务合同，而小型公司可能会不断找借口进行拖延，而那种小作坊和临时工更可能以不发工资为由，强行把你留在这里。

为什么有着完善的劳动法律法规，而我们却选择了向恶势力低头呢？一方面是传承而来的劳动者被剥削的那种习性，身边人都这样做，或者是我们投诉又有什么用呢？反而其他公司会觉得你这种人怎样怎样，让自己惹得一身骚。正是因为法律武器在那里而我们不去使用，纵容了这些资本主义的丑恶嘴脸。

因此，如果再遇到这样的情况，我将毫不客气的拒绝这样无理的要求。

问题的意思是，公司以自身的原因，而不是按照合同和规章，推迟自己辞职的时间，自己因此受到了不平等的待遇。这时候，自己应该如何抉择？个人认为公司自身的原因不应该让我们来埋单，我会维护好自身权益。

那我以前一个工作来说吧。以前我在一个公司做策划工作，但是在这里工作我发现这个工作并不是你自己想要的，而且也没有足够的发展，这时候我就想到了辞职，而公司规定是辞职需要提前半个月提交，半个月满就能批准了。所以，为了尽快辞职我九赶紧写好了辞职申请提交上去，几天之后公司就带了一个新人过来说你把你要做的事情教会了，到时间就可以批辞职申请了。然而，半个月后他就那样一声不吭的走了，说真的我很无奈呀。这时候，主任过来跟我说：那个新人走了，你等另一个人接替你的工作才能批辞职申请。当时，我内心有一句MMP不知当讲不当讲。然而，为了拿到工资，我还是留在了这个地方，整天哀怨着，终于让人接替了我的工作才批准了辞职。

然而，如果给我再来一次的机会，我肯定毫不犹豫的拒绝公司的一再拖延。

公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了，这样的事情是公司所承担不起的。

而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里工作你又该如何补偿呢？这本身就是我不喜欢的工作，为什么还要让我继续饱受煎熬呢？

对比大公司、小公司和作坊临时工等，我们会发现大公司会严格执行劳务合同，而小型公司可能会不断找借口进行拖延，而那种小作坊和临时工更可能以不发工资为由，强行把你留在这里。

为什么有着完善的劳动法律法规，而我们却选择了向恶势力低头呢？一方面是传承而来的劳动者被剥削的那种习性，身边人都这样做，或者是我们投诉又有什么用呢？反而其他公司会觉得你这种人怎样怎样，让自己惹得一身骚。正是因为法律武器在那里而我们不去使用，纵容了这些资本主义的丑恶嘴脸。

因此，如果再遇到这样的情况，我将毫不客气的拒绝这样无理的要求。

       首先确定一下，你辞职时已经联系好其他公司没有，是否已经确定了新公司的入职时间，或者是不是非常着急离开这家公司。如果都没有这些，毕竟在一起工作了这么长时间，公司遇到人手不足的时候，还是可以帮忙呆一段时间的。 

        但是这也要分好多情况：

       一   老板故意拖延，希望打消你的念头

       有的老板是真心不想让你走，所以故意拖延你的辞职日期，希望在这段时间内重新争取你一下，让你也有时间重新考虑一下，而且拖的时间越长，中间的变数也就越大，你留下来的可能性也就越大。

       二  老板故意恶心你，拖着你走，给你造成麻烦

      我们不能否则有很多无良老板，故意恶心你，就是不放你走，对你百般刁难。

       三   真心缺人，来及招聘相关人员

       有的公司确实非常缺人，尤其是你的岗位比较重要的话，突然辞职，老板们也一时半会不知道去哪里找相关的人员去顶替你。而且老板们也希望你把工作慢慢交接清楚，并且跟着你的顶替人员共同工作一段时间之后，在让你走，毕竟出了什么意外你可以立刻处理的。

        这时候咱们应该怎么办呢？

        法律上规定至少一个月之前申请辞职，也就是说公司按照法律最多拖延你一个月，而且我认为你提交辞职一个月之后再走也是符合职业道德的。有了这个底线之后，咱们就要根据具体情况来判断了，你现在的新东家确定没有，他们着急不着急，如果他们着急让你入职的话，我建议以新东家的利益为主，把事情都跟前老板说清楚，一般人都通情达理的，这时候我认为也没必要偷着藏着了。

        如果老板非得让你多呆一段时间，那么你就按照法律规定呆一个月，并且跟新东家沟通清楚，一个月之后立刻走，不管老板以什么理由，一个月任何工作都交接清楚了，任何岗位的员工都招聘上来了。

       首先确定一下，你辞职时已经联系好其他公司没有，是否已经确定了新公司的入职时间，或者是不是非常着急离开这家公司。如果都没有这些，毕竟在一起工作了这么长时间，公司遇到人手不足的时候，还是可以帮忙呆一段时间的。 

        但是这也要分好多情况：

       一   老板故意拖延，希望打消你的念头

       有的老板是真心不想让你走，所以故意拖延你的辞职日期，希望在这段时间内重新争取你一下，让你也有时间重新考虑一下，而且拖的时间越长，中间的变数也就越大，你留下来的可能性也就越大。

       二  老板故意恶心你，拖着你走，给你造成麻烦

      我们不能否则有很多无良老板，故意恶心你，就是不放你走，对你百般刁难。

       三   真心缺人，来及招聘相关人员

       有的公司确实非常缺人，尤其是你的岗位比较重要的话，突然辞职，老板们也一时半会不知道去哪里找相关的人员去顶替你。而且老板们也希望你把工作慢慢交接清楚，并且跟着你的顶替人员共同工作一段时间之后，在让你走，毕竟出了什么意外你可以立刻处理的。

        这时候咱们应该怎么办呢？

        法律上规定至少一个月之前申请辞职，也就是说公司按照法律最多拖延你一个月，而且我认为你提交辞职一个月之后再走也是符合职业道德的。有了这个底线之后，咱们就要根据具体情况来判断了，你现在的新东家确定没有，他们着急不着急，如果他们着急让你入职的话，我建议以新东家的利益为主，把事情都跟前老板说清楚，一般人都通情达理的，这时候我认为也没必要偷着藏着了。

        如果老板非得让你多呆一段时间，那么你就按照法律规定呆一个月，并且跟新东家沟通清楚，一个月之后立刻走，不管老板以什么理由，一个月任何工作都交接清楚了，任何岗位的员工都招聘上来了。

你如何想走，没有任何人可以留住你——如果你不要钱。除去这一点，在大部分公司有两种辞职模式：正常离职和紧急辞职。

根据我国法律规定：合法劳动者只要提前30天提出离职申请，无论公司、用人单位、部门领导是否同意，30天后将自动解除劳动合同法律效力。用人单位必须配合辞职者办理相关的离职手术；如果用人拒绝输辞职者的离职手续，所产生的劳动受损，用人单位要承担赔偿。

紧急辞职通常发生在家庭发生重大变故或者个人出现了不得不辞职的原因，通常由自己提出，由部门领导批准后即可放人。急辞一般提前7天左右进行提出，也有特别的紧急情况：如亲人发生意外，可电话通知后直接离岗，前提是部门领导必须批准。当然急辞肯定有损失，但由于急辞不在法律规定之内，各种公司吃饭急辞态度差别很大。之前遇到某公司，由于急辞人数太多，直接下发条令：直接扣除1500工资并扣除前月绩效，着实让人生气！

根据本题的情况，你只要提出了离职单，用人单位没有理由对你进行强行留人的。如果对方以扣留工资等等借口为由不给离职，可以直接到劳动局进行举报。对方公司缺人，你愿意留下可以留下工作并作废离职申请，但对方并没有任何理由要求你强制留在公司。因此，做好了决定 ，就大胆的离职走人吧！