我已经向老板提出辞职，可是老板一直拖着怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
我提出辞职，老板一直拖着怎么办？
原则上是提交辞职申请后一个月的时间给老板招新人；
主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。
总而言之，工资在老板手里，所以还是要以谈的方式为主。同时跟人事部和财务部搞好关系，告知离职，在等待期间别闲着，问清楚离职需要提交的材料，学学将来要用的技术和知识。
可以向周围的同事都通知你要离职，迫于舆论压力领导会不好意思折磨你了。祝你离职顺利！
很明显公司是拖着呢，如果你真不想干的话，就直接写的辞职信，即使他不签字，根据劳动合同法，一个月后会自动解除合同关系，工资的问题按理说是不会扣你的（即使是私企也没权利扣）。
工资不能扣，但是如果你如果提前离职由此造成的单位损失你可能要赔偿，不过一般比较难出现什么损失。如果老板克扣你工资，可以劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮助到你。
先干完这个月，拿掉工资把辞职报告交上去，然后告诉老板，你不去了。
你们有签过合同吗？签了就要辞职报告一个月后才能离开
我提出辞职,老板挽留,我该怎么办?
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
辞职已经一个月了,可是老板还不让走,怎么办?
答：既然已经辞职一个月了，你和老板就没有雇佣被雇佣的关系，所以你可以随时走，如果他不让你走，他就触犯到了你的人权，人身自由，你可以通过法律武器维护自己的人权，不能因为他是老板，就对他一位忍让，每个人都是有人权，我们国家是法制社会，一定会给你个公道 ...
我辞职已经跟老板说了半年了,老板就是不同意,这是个小公司,也不好招人...
答：当你的老板表达了挽留你的意见，你也表示了自己辞职的决心与意思，那么，你的老板如果极其想挽留你的话，可能会设置一些人为障碍，从而增加你辞职的难度，比方说在你提出书面申请的时候，会有意回避你，等等。我感觉你要做的就是第一先打招呼让你的老板知道你的去意，第二，告诉告诉你的老板你要离职...
我已递交辞职信,可是老板不让走,怎么办
答：当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。员工要走,一般来说企业也不会为难,假如你是企业的领导干部,那走之前应该把相关工作做好移交手续,毕竟这是职业道德 ...
提出辞职后,老板一直挽留,而且那时还是缺人手,我还是执意离开了,现在后 ...
答：不建议你回去了，当时缺人手的时候你走了，现在想回去真的挺丢人的
我想辞职,如果我要辞职但是老板有不同意,我如果写了辞职报告,他们不接 ...
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
我是提出辞职的。可是老板要扣工资应该怎么办呢
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办?
答：辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办？您好！以下回复希望能帮到您！1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和...
已提出辞职,但是老板极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
答：看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己...
向领导提出辞职(提前一个月)但不批怎么办?
答：如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话...
先礼后兵....跟他摆明了...自己的决心和态度....不行就去当地劳动局
告诉他，就算工资要不到，老子闹的你损失我工资十倍的财产你信不信？
这种事...一定要硬起来知道不？本身你就没什么特别有说服力的证据....法律上也比较麻烦.....就跟他玩赖的....说那个点就是学学“碰瓷”的本事...知道不？
我一直信奉这一句话
你敬我一分，我敬你一尺，你欠我半尺？老子叫你生不如死！！
你和单位劳动合同法有没有规定，如果辞职，要提前1个月通知对方。如果有这样一项，那你只好提请辞职并在1个月之后离开原单位，如果单位拖你，你可以上诉落案的，如果如果这样公司还在拖，劳动部门也不太在意你的事情的时候，那你干脆辞职满一个月后就不上班了，你把重要的属于你管辖的文件、档案、资料拿走，钥匙也不要交。逼使单位办理好你的一切手续后才交，在你不上班这期间，单位是不敢撬开你的档案柜的，如果发生了档案被撬开的情况，那么里面少了什么东西，就不关你事了，这已构成盗窃罪了。如果单位什么重要的东西都不归你管，那你只能耐心等待劳动部门的裁定或祈求单位网开你一面了。
我也遇到过这样的情况，原则上是提交辞职申请后一个月的时间给老板招新人；
主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。
总而言之，工资在老板手里，所以还是要以谈的方式为主。同时跟人事部和财务部搞好关系，告知离职，在等待期间别闲着，问清楚离职需要提交的材料，学学将来要用的技术和知识。
可以向周围的同事都通知你要离职，迫于舆论压力领导会不好意思折磨你了。祝你离职顺利！
很明显公司是拖着呢，如果你真不想干的话，就直接写的辞职信，即使他不签字，根据劳动合同法，一个月后会自动解除合同关系，工资的问题按理说是不会扣你的（即使是私企也没权利扣）。
工资不能扣，但是如果你如果提前离职由此造成的单位损失你可能要赔偿，不过一般比较难出现什么损失。如果老板克扣你工资，可以劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮助到你。
先干完这个月，拿掉工资把辞职报告交上去，然后告诉老板，你不去了。
你们有签过合同吗？签了就要辞职报告一个月后才能离开
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：既然已经辞职一个月了，你和老板就没有雇佣被雇佣的关系，所以你可以随时走，如果他不让你走，他就触犯到了你的人权，人身自由，你可以通过法律武器维护自己的人权，不能因为他是老板，就对他一位忍让，每个人都是有人权，我们国家是法制社会，一定会给你个公道 ...
答：当你的老板表达了挽留你的意见，你也表示了自己辞职的决心与意思，那么，你的老板如果极其想挽留你的话，可能会设置一些人为障碍，从而增加你辞职的难度，比方说在你提出书面申请的时候，会有意回避你，等等。我感觉你要做的就是第一先打招呼让你的老板知道你的去意，第二，告诉告诉你的老板你要离职...
答：当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。员工要走,一般来说企业也不会为难,假如你是企业的领导干部,那走之前应该把相关工作做好移交手续,毕竟这是职业道德 ...
答：不建议你回去了，当时缺人手的时候你走了，现在想回去真的挺丢人的
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
答：辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办？您好！以下回复希望能帮到您！1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和...
答：看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己...
答：如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话...
