领导答应的事老是拖着怎么办？
领导答应的事迟迟不办可能有很多原因：一个是时机不成熟，办任何事情都是有条件的，条件不允许时是不能办的。再一个就是可能你的事情不符合规定不好办，领导答应只是为了给你面子，但是不能办。三是的确不是领导一个人说了算的事情，需要一级一级审批，不能那么快就成，只能慢慢来，需要耐心等待。鉴于以上原因所以你感觉领导答应的事迟迟不办【摘要】
领导答应的事情一直拖着不办【提问】
领导答应的事迟迟不办可能有很多原因：一个是时机不成熟，办任何事情都是有条件的，条件不允许时是不能办的。再一个就是可能你的事情不符合规定不好办，领导答应只是为了给你面子，但是不能办。三是的确不是领导一个人说了算的事情，需要一级一级审批，不能那么快就成，只能慢慢来，需要耐心等待。鉴于以上原因所以你感觉领导答应的事迟迟不办【回答】
在职场里很多领导都喜欢给员工们承诺一些事情，但是过段时间领导却还是没有兑现承诺，那么该怎么办呢？
面对这件事情，你可以选择一个合适的机会和领导提一下，千万不要太直面了，遇到不好惹的领导很可能就驳了他们的面子，他们一气之下或许就不想兑现了，那样得不偿失。若是遇到脾气好一点的领导，你可以约他吃个饭或是旁敲侧击的询问一下。
领导一般都是很忙的，所以的时间和精力都会放在工作上，所以对你的承诺很容易就给抛之脑后了，只要你稍微提醒一下，他们也许就能想起来了，但是在提醒的时候建议用幽默的话语，这样会让领导觉得你很亲切、情商很高。
但是有些领导没有兑现承诺很有可能是因为你在无意识之间惹到了他，所以他反悔了不想要兑现承诺了。而这个时候，若是一般的员工还是建议不要再提起这件事情了，毕竟领导都不想要兑现这个承诺了，你还咄咄逼人，他们会对你非常反感，以后在工作上也不会重用你。
你只要当做这个承诺领导没有说就行，好好在他的面前表现，等到有另外的机会再去要求领导给你这个承诺，让他们满意你的行为，让他们在你身上看到商业的价值。当你被重用的时候，不管是你提出书面要求，领导一般都会同意。毕竟在职场里，利益为上，你能带给他利益，他也不好淡薄你。
我自己认为要是一个老板没兑现承诺有几点：
1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼，满嘴信口开河说大话。如果是这样的老板不兑现承诺，你不必跟他较真，是你该跳槽了，跟着这样的老板也没什么前途。
2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了，员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下，看他的表情和态度，要是老板想起来了承诺的事情，他一定会去弥补当时的承诺，这样万事大吉。
3、你要是提醒了，老板还装疯卖傻，那这个老板很阴险，再跟你玩脑筋和社会经验。跟着这样的老板就不值得跟他卖命。不过一般能做到老板位置的人，想公司做大做强，肯定为人不会差，因为老板只对顾客好，不对员工好，那样会是光杆司令。
一个老板要靠忠诚的员工和积极向上的员工他说企业和公司才能壮大。员工跟着好老板借助他的平台可以发挥自己的价值，得到想要的东西。这应该是双赢才对。
我们很多打工人都会碰到这个难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠得更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
一、要区分双方之间的法律关系首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。
在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
二、如果双方构成劳动关系要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。
当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
三、如果双方构成劳务关系这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。
在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
四、无论何种关系，都可以举报，符合条件的话，还可以要求追究老板的刑事责任就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
由此可见，只要满足以下两种情形之一，就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
1.通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
2. 在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。
结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情形可以认定为“数额较大”：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。
领导答应你的事情，如果说他一直拖着，有可能是他比较忙，把这事情忘记了，这个时候可以多催促他几次当然也有可能就是只是应付你，所以这个时候自己应该多找他几次。
这要看他答应你的是什么事。小事可能他懒得管，你不如去找具体负责这个事的小鬼。中事可能他想让你意思意思。大事可能已经超过了他的能力范围，当着你的面又不好拒绝，只能拖着，让你自己知难而退。
有可能领导工作忙，每天处理的事情很多，所以答应你的事一拖再拖，你可以再找领导沟通，好给他提个醒。
答：三、直接提醒老板：如果你已经提醒了老板，但他仍然假装不知情，这可能表明老板心机较深，喜欢在职场中玩弄心计。对于这样的老板，员工需要谨慎，判断是否值得为其付出。总的来说，一个有远见和野心的老板，通常会重视员工的忠诚和积极性，因为只有忠诚和积极向上的员工，企业才能持续发展壮大。同时，员工也...
答：2. 如果你已经给了领导合理的时间，但他们仍然没有采取行动，那么你可以再次与他们联系，以了解进展情况。3. 在联系领导时，采用礼貌和尊重的方式，询问他们是否可以提供关于承诺的更新或说明。4. 如果领导再次拖延，你可以询问是否有任何障碍或问题导致了延迟，并表达你对完成工作的期望和重要性。5. 保...
答：2. 如果你实在无法忍受等待，你可以尝试再次提起这件事情，明确询问何时能够落实。但请确保你的态度坚定，要坚决地向他表示你的决心，千万不要显得软弱。3. 换岗位的等待时间往往是不确定的，可能需要等待一年半载，这期间可能会让你感到身心疲惫，这都是正常的。但最糟糕的情况是，等待最终却一无所获。
答：2、如果这个老板平时做事雷厉风行，很讲信誉，对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了，员工可以从旁敲侧击的方式提醒他一下，看他的表情和态度，要是老板想起来了承诺的事情，他一定会去弥补当时的承诺，这样万事大吉。3、你要是提醒了，老板还装疯卖傻，那这个老板很阴险，再跟你...
答：如果没有，那就是你白白浪费了一次机会，如果实在挺不过去，你可以试试再提起这件事到底什么时候落实，但你的态度一定要坚决，一定要跟他说死，千万不要虚。换岗有时候无非就是等而已，但是等也要做好心理准备，一年半载，拖的你身心俱疲都算正常，最可怕的就是等来等去一场空，可这事谁又说得准...
答：没什么好忐忑的，既然领导都答复你了，就给他几天时间吧，如果再不办，再去催他，他总不好意思不办伢。
答：工作积极性不强属于倦怠期 应该给自己制定一个事件完成的行动计划 在一定时间内 有目的有计划的完成任务 养成这样的习惯对在职场中的每一个人都有帮助
答：3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨...
答：你有跟老板签订劳动合同吗？如果没有，你要保存好你在这个地方上班的证据，这样你就可以到劳动局申请仲裁了，老板一定会发工资给你的，如果你跟他限制的时间之内他不发放，你就可以申请法院强制执行。
答：其实他心里其实很清楚，这事最后还是要办的，拖着只是为了表达立场。从这个角度而言，这个领导在政治上还不够成熟，或者说为人还算耿直，喜形于色，没有什么弯弯道子，其实不算难打交道。碰上这样的领导，可以主动和他沟通，表明尊重的态度，让他有个台阶下，可能马上就会见效。如果关系无法缓和，大可...
