你好，我向老板辞职了，也找到了新的人来代替我，可是老板就是拖着我不让我走，我应该怎么办？
怎么了，在这个公司干的不顺心那吗？当初你们怎么签的合同呢？你是不是找到了心新的工作，着急去上班呢？如果是找好了工作吗那就毫不犹豫的走，公司想怎么罚就怎么罚，你就说不去就不去了，那公司也那你没办法的，如果还没有找好下家，那就按公司的程序走，和公司领导好好的拉拉，是不是不想让你走啊！如果是高的不顺心那就在忍耐几天吧！公司没有理由不放你走的理由吧！因为你已经提出了辞职的，这样不行再去找劳动局，咨询一下看看怎么办，毕竟劳动局就是专管这样一块的所以咨询劳动局，才是最好的办法，因为有劳动法，给公司打工又不是买给它公司的，公司怎么走又不放你走的理由呢？也可能是还没有找到替你得合适人选，所以也不能很心里急了，公司基本上是一个月的辞职报告，不管公司找到人没有，都公司就会放你走的。凡事不能太心急了，你说是吗？
老板不批准辞职，我怎么办？
近日，收到一位网友的电话，他向我反应了这样一件事，快到年底了，他向公司提出了正式离职，可老板却一直拖着不办，眼看现在春运到了，买车票也非常困难，他怕拖久了，自已回不了家过年。问我，向他这种情况，该怎么办？
其实，他这种情况，在目前社会上很普遍，劳动者会经常遇到这样的问题。那么具体该如何维护自已的利益呢。
男老板与女下属
建议采取如下行动，按下面几个步骤来办：
一、根据我们劳动合同法规定，员工辞职，只需要提前一个月，向所在公司提出即可！法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司，一个月期满后，就可离职。
二、通常法律虽然说这样规定，但是一些公司他们并不这么做。为什么？因为，他们有各种各样理由，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走！
无论何种理由，都是从公司角度出发，为了公司老板，没有站在员工角度，为了更多压榨员工的剩余价值。
三、劳动合同法这样规定，是从立法角度出发，最大限度地保护劳动者权益。因为，如果劳动者辞职，必须公司批准同意，就让劳动者失去了选择工作的自由，而让资本可以无限制的压榨劳动者。这与立法精神相背道而驰了！
女职员提出辞职
四、也不是完全对员工辞职没加限制，必须提前一个月，则是对劳动者的限制，为了保护企业主找人顶替留的时间。
五、企业不按这办，怎么办？
、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信，不是让他签暑同不同意，而是让他签收。意思送达给公司，告诉我要辞职了，你快安排，一个月后我就可以走了。
、公司不签字，可以用录音的形式，或者在公司内部公告栏、领导办公室门上等公共场所张贴该辞职申请书的方式取证。
、上述都不行，也可以通过内部工作邮箱、EMS邮政快递的方式，用邮件送达你的辞职书。
六、取好证据后，公司仍然不妥协，不给我你办手续，不给你结清工资。你可在辞职书给公司满一个月后。直接到当地人社局劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不满意或对方不执行，再到当地人民法院去起诉！
按以上格式，填写仲裁申请书
当然，劳动者请尽量与公司沟通妥善解决。因为你多次行使法律手段后，虽达到了维护自己合法权益的目的，但在职业生涯上留下了“印记”，这会对你今后职业发展不利！
天气冷，手机打字真辛苦！看完后记得加个关注点个赞！你对老板不准辞职，还有什么想说的，可以在下面评论区留言！
当地劳动监察大队，可以去申诉，要求老板结算工资。
你走他能怎么样
看什么值钱拿了扭头就走
答：看你的工作岗位负责哪些，老板不放人走，也许是担心新人完全没进入工作状态，很多事情不会，你可以尽量减少自己工作量，让新人去处理，尽快让新人适应岗位，让老板完全放心再提应该会更好一些。
答：如果你有足够的假期还没有用，比如15天，那你好好跟领导说，告诉他有另外一家公司给你提供了一个机会，你觉得更适合你的职业发展目标。如果你的老板人品不错，你平时跟老板处得还可以，再加上你讲得够诚恳，那基本上是没问题的。但如果你的老板本身很重视你，你突然辞职要造成招新人交接问题，即使你...
答：你好！我个人看法：当你不知道怎么办的时候，实话实说是解决问题的最好办法。所以如果下定决心要辞职，那么可以直接向领导坦白理由，当然如果跟同事相处不来这个理由不好意思明说，就随便找个理由，只要你去意已决，用人单位没理由强留你。
答：4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、...
答：如果确实是因为公司效益不好，而且没有什么大的发展，老板也不同意涨工资，建议你走人，如果公司效益还可以，老板愿意挽留你给你加工资，也有发展前途，建议你继续做下去。一切还需要你自己慎重考虑，毕竟任何工作的第一目的还是养家糊口，在这个基础上才能谈与老板的情谊，贫贱夫妻百事哀是句至理真言。
答：老板这样做是比较合理的，因为员工已经提出了辞职，并且也和老板谈过话，所有的事情都是发生在明面上的，没有什么奇怪的地方。可能在员工刚提出离职的时候，老板就通知人资去招聘新人，这个时候你就需要赶紧的离开，这样才能让新人有位置坐。有些员工在公司工作的时候是很不愉快，总是想辞职，有的时候...
答：“你自己看着办吧。”冯翌知道叶瞿这人不能逼，点到为止就可以了，想了想又说起别的话题，“皎皎求婚那期直播误打误撞地点击和转发率奇高，不过我觉得你还是得发个微博澄清一下。”“还有，同乐农场的负责人也看到了这期视频，打电话给我表示想请你做他们的网络代言人。”冯翌知道叶瞿一向不接...
答：问题一:不好意思跟老板说辞职,怎么办? 或许你一直是站在感情,感恩的立场上看问题的!你可以跟老板说:“你也知道我是家庭,现在出来了,只想让母亲过上好点的生活,他也明白是钱的问题,如果你真的很努力了,他明白他会加工资的,第二你可以说自己找到了新的人生目标,想趁这年轻早点去实现,这样说他也明白,他也会...
答：辞职后原单位会给你出具解除劳动合同证明，并给你办理社会保险转出，这都是原单位的义务，转出后到了新单位办理接受手续，接下来按程序走就行了。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
答：第一：明确理由，找准时机，坦诚谈判。首先，你需要有加薪的筹码，这些可以是你的成绩、你未来可以给公司带来什么样的效益；其次要在合适的时机。可以是公司效益好的时候，你的成绩显著的时候。当你和老板在坦诚的交流中，找到了可以实现共赢的地方，升职加薪就会水到渠成。第二：如果离职，就坚决离开，...
