你好，现在我的老板不让我走想拖着我，到时候不知道会不会发工资，而且我没有18我要怎么做。

老板经常不按时发工资，并且我想离职他也不批准该怎么办？

你跟他谈劳动法，他就让你30日走，说明他还是懂点劳动法的，现在趁没离职，赶紧保留点在公司上班的证据，尤其是出勤、劳动合同、工作证明什么的，万一不给工资，还能通过仲裁讨回点。

看你的工作岗位负责哪些，老板不放人走，也许是担心新人完全没进入工作状态，很多事情不会，你可以尽量减少自己工作量，让新人去处理，尽快让新人适应岗位，让老板完全放心再提应该会更好一些。

这最好办了，你就跟老板说，你再不让我走，就去劳动局举报，非法雇用童工和拖欠工资，让他看着办，他还不答应，就去劳动局举报，你是没责任的，是未成年人。

你可以告诉老板你未成年，大家都好说好散，否则家里人会去劳动局去干什么就是你小孩子控制不了。

你好,现在我的老板不让我走想拖着我,到时候不知道会不会发工资,而且我...
答：这最好办了，你就跟老板说，你再不让我走，就去劳动局举报，非法雇用童工和拖欠工资，让他看着办，他还不答应，就去劳动局举报，你是没责任的，是未成年人。

为什么我领导不肯让我走,我走的时候还百般刁难,说话难听,是觉得我人不...
答：领导不肯放你走，说明你是个人材，你有技术人也不错，这是正常的。如果你提要求，领导能满足你，我建议你还是留下来好，从中看出这个领导还是很聪明，识人才的，值得你给他干。

我口头跟老板说我辞职,他答应了现在不让我走了,还用扣工资威胁我怎么办...
答：可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中，工资、考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系...

提出离职后,领导拖着不让我走怎么办?
答：其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展（至于什么发展你自己想想，也借此梳理一下你真正要走的原因）。然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了，如果他真的认可你，请他给你这个机会，让你再去尝试其他的机会吧。如果你的老板坚持己见，甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了...

跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢?_百度...
答：跟领导提出辞职之后，领导不让我走，一直挽留我，我该如何应对呢？申请离职后，老板不允许要想挽回自身，仅仅只是碰到不愉快的事情而不理智离职，碰到领导的挽回时。也可以把碰到不公平的、不高兴、不顺心的事从此机遇跟领导吐槽一下。假如领导干部确实对自己的较为赏识，那样它会用他的经验与方式来手...

...可是老板就是拖着我不让我走,我应该怎么办?
答：看你的工作岗位负责哪些，老板不放人走，也许是担心新人完全没进入工作状态，很多事情不会，你可以尽量减少自己工作量，让新人去处理，尽快让新人适应岗位，让老板完全放心再提应该会更好一些。

现在我向老板口头辞工到期后老板又反悔,现在还不让走,并且有拖欠我
答：劳动者主动离职的，不需要用人单位同意，劳动者按法律规定的时间要求用人单位办理离职手续即可。另外，对于拖欠工资的行为，有可能属于违反劳动合同及相关法律规定，当事人可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由...

怎样回应不让我走的老板
答：1. 了解老板的想法和需求 首先，我们需要了解老板为什么不想让我们走。可能是因为他们需要我们的工作技能，或者因为我们是团队中的重要成员。如果我们能够理解老板的需求和想法，就可以更好地处理这种情况。2. 与老板沟通 如果我们觉得老板的要求不合理，可以与他们进行沟通。我们可以向老板解释自己的想法和...

来这公司上班离职了都,就是拖着我不让我走呀,太抠了,明明说好上周找人...
答：如果是找好了工作吗那就毫不犹豫的走，公司想怎么罚就怎么罚，你就说不去就不去了，那公司也那你没办法的，如果还没有找好下家，那就按公司的程序走，和公司领导好好的拉拉，是不是不想让你走啊！如果是高的不顺心那就在忍耐几天吧！公司没有理由不放你走的理由吧！因为你已经提出了辞职的，...

我想辞职,但是老板不让我走怎么办?
答：我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。所以一定要坚定自己内心的想法。再来谈谈老板为什么要挽留你：留你只是暂留，招替补 有时候，老板面对你的突然离职其实是毫无准备的，部门缺人手，留你就是为了招替补。认为一位运营总监， 能力强， 人也不错。后来...