我已向原单位辞职但老板故意拖着不交接,怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
我已经向老板提出辞职，可是老板一直拖着怎么办？
根据劳动法,如果双方无事先约定,你只须提前一个月通知, 也就是说你一个月之后就可以走了。
准备一份交接报告, 把要交接的东西列出来, 打印后签名交给你的上司就可以了。
对了, 留好书面提出辞职的证据。
也许单位领导对你的工作评价还是挺好的,有意在留你,因此你不妨与领导谈一谈.
我已经向老板提出辞职,可是老板一直拖着怎么办?
答：主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。总而言之，工资在老板手里，所以还是要以谈的方式为主。同时跟人事部和财务部搞好关系，告知离职，在等待期...
我已向原单位辞职但老板故意拖着不交接,怎么办?
答：你和单位劳动合同法有没有规定，如果辞职，要提前1个月通知对方。如果有这样一项，那你只好提请辞职并在1个月之后离开原单位，如果单位拖你，你可以上诉落案的，如果如果这样公司还在拖，劳动部门也不太在意你的事情的时候，那你干脆辞职满一个月后就不上班了，你把重要的属于你管辖的文件、档案、资料...
辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办?
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会...
提前跟店长说明辞职,但是一直拖着不批我,我能打电话投诉吗?
答：1. 确认你的书面辞职是否已经被店长收到，并且确认辞职日期是否已经明确指出。有时候，拖延批准可能是因为沟通不畅或者文件处理延迟。2. 如果店长拖延批准，你可以再次与店长沟通，询问具体的批准流程和所需的时间。有时候，面对面的沟通可以澄清误会，加速流程。3. 如果沟通后仍然没有进展，你可以考虑写一...
离职后老板只是拖着工资,也没说不给,很恶心,我感觉有不给的趋势,我该...
答：是这样的，在法律上，您明知公司为非法营运仍然去那里工作，首先就是不对的，这对您追要工资有一定的不利。但是您已经在该用人单位工作，不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议，您工作了，他接受了您的劳动成果，您在该单位正常完成工作任务正常上下班，已经构成了劳动合同事实，不影响您是否在该单位...
我辞职了可老板没给我发工资,怎么办,打电话说财务放假叫我明年拿工资...
答：正常辞职工资迟迟没有得到，老板的做法违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。如果老板所说的财务放假是属实的，那么离过年已只有十天左右，即使你向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，恐怕年前也不会得到解决。因此，不妨接受老板的说法，年后再拿。但建议再次与老板联系，确认年后拿工资...
辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
答：用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第...
辞职了。但是老板找各种理由拖着工资不发。该怎么办
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
我辞职了,可是老板拖着工资不发,找些借口,可以去告他吗
答：规定加付赔偿金。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
有没有人和我一样辞职老板拖着工资不给的啊有什么办法没?
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
我也遇到过这样的情况，
原则上是提交辞职申请后一个月的时间给老板招新人；
主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。
总而言之，工资在老板手里，所以还是要以谈的方式为主。同时跟人事部和财务部搞好关系，告知离职，在等待期间别闲着，问清楚离职需要提交的材料，学学将来要用的技术和知识。
可以向周围的同事都通知你要离职，迫于舆论压力领导会不好意思折磨你了。祝你离职顺利！
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。
如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动法,如果双方无事先约定,你只须提前一个月通知, 也就是说你一个月之后就可以走了。
准备一份交接报告, 把要交接的东西列出来, 打印后签名交给你的上司就可以了。
对了, 留好书面提出辞职的证据。
也许单位领导对你的工作评价还是挺好的,有意在留你,因此你不妨与领导谈一谈.
答：主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。总而言之，工资在老板手里，所以还是要以谈的方式为主。同时跟人事部和财务部搞好关系，告知离职，在等待期...
答：你和单位劳动合同法有没有规定，如果辞职，要提前1个月通知对方。如果有这样一项，那你只好提请辞职并在1个月之后离开原单位，如果单位拖你，你可以上诉落案的，如果如果这样公司还在拖，劳动部门也不太在意你的事情的时候，那你干脆辞职满一个月后就不上班了，你把重要的属于你管辖的文件、档案、资料...
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会...
答：1. 确认你的书面辞职是否已经被店长收到，并且确认辞职日期是否已经明确指出。有时候，拖延批准可能是因为沟通不畅或者文件处理延迟。2. 如果店长拖延批准，你可以再次与店长沟通，询问具体的批准流程和所需的时间。有时候，面对面的沟通可以澄清误会，加速流程。3. 如果沟通后仍然没有进展，你可以考虑写一...
答：是这样的，在法律上，您明知公司为非法营运仍然去那里工作，首先就是不对的，这对您追要工资有一定的不利。但是您已经在该用人单位工作，不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议，您工作了，他接受了您的劳动成果，您在该单位正常完成工作任务正常上下班，已经构成了劳动合同事实，不影响您是否在该单位...
答：正常辞职工资迟迟没有得到，老板的做法违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。如果老板所说的财务放假是属实的，那么离过年已只有十天左右，即使你向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，恐怕年前也不会得到解决。因此，不妨接受老板的说法，年后再拿。但建议再次与老板联系，确认年后拿工资...
答：用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第...
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
答：规定加付赔偿金。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
