您说的是试用期还是转正以后的工资，另外他有没有代号，他和051是什么关系，
如果你有劳动合同，且有证据表明你提前3天提出了解除劳动合同的通知，可以走，如果扣工资，可以追究用人单位的责任。如果你没有以上证据，按我下面说的做。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
直接去劳动部门投诉，不过，投诉前先找好证据哈
试用期工资。代号844厂。051基地只是一个试验产品的靶场，与东方厂没有一点关系。051基地原来是华山厂的靶场，后被西北兵工局收走。
东郊那附近的几个厂代号：
248厂：西安北方光电有限公司
786厂：黄河机器制造厂
803厂：西安北方华山机电有限公司
843厂：西安北方秦川集团有限公司
844厂：西安东方集团有限公司
847厂：西安昆仑(集团)有限责任公司
答：大多数情况下默认是转正后工资，如果是试用期，则单独说明。另外试用期工资不得低于转正后的80
答：不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资 至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常
答：一般是指转正后的工资。因为公司会考虑到员工的能力和表现，以及公司的发展情况等等因素去确定，算是公司对员工入职前的认可。公司给员工的正式工资是公司对员工的一种承诺，而且转正后的工资更高，会让员工有一个更好的期待。
答：法律分析：区别大。试用期收入低，转正后收入明显增长，还有各种补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答：这个即是试用期的也是正试工作的工资，不过，如果你在试用期里表现好不排除会再加工资的可能。
答：入职工资可以说是试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
答：转正后的工资，也就是正式工的薪资待遇
答：如果考勤是从月初到月末，那么9月份收到的工资是试用期工资。再次收到的工资，应分为两部分：一部分是1—2号的试用期工资，另一部分是转正工资。
答：公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么...
