什么叫入职工资?是试用期的工资吗？还是转正后的工资？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
扩展资料并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
参考资料来源：百度百科-试用期
你现在还在试用期，岗位非技术类岗位（助理），拿到的工资是5500，这个还是你试用期的工资，等你转正时可以向人事部提出加薪的，这个很正常的，我就是做HR的，试用期顶岗还是试用期的工资，转正时会再有个机会谈薪资的，这个要你到转正时间前一周向人事部主动提出的。
入职工资可以说是试用期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、入职工资是试用工资的意义，转正后的工资可以在入职时协商好的。
2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职工资可以说是试用期工资，期间包括培训时间的工资等~希望我的回答可以帮到您，谢谢！
入职工资这个词不是规范的法律用语，具体含义要看劳动合同或者载有该用语的法律文件。
劳动者的正常工资收入应载于劳动合同或录用通知。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果适用期和转正工资一样，那么就是这二者，如果不一样，那么就是适用期工资
答：《劳动合同法》对职工试用期及转正后的工资待遇有明确规定，即第二十条“职工试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。”就业后的工资由劳动者和用人单位协商确定，不受法律控制。但有条款不明确，引起争议。如劳动合同对劳动报酬标准、劳动...
答：如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
答：从两个维度看待这个问题——第一、从用人单位纬度看待。试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。同时，转正后工资在录用时，基本对新聘...
答：11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,入职第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中途回了趟家,就不算工伤了。别回家啊……别回啊.…….要让自己的命值钱起来啊... 已赞过 已踩过< 你对这个回...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、新员工入职 试用期工资 1、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资，...
答：这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主...
答：1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。4、要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。在...
答：如果被公司的领导开除了，在试用期后也是有权利向公司讨要工资，同时在应聘的时候也可以询问公司在试用期期间是否有工资。以免在试用期期间被辞退减少了劳动损失，年轻人应该意识到，在试用期期间就应该积极的表现。以防被公司辞退，即使辞退了也要讨要自己的工资，毕竟是劳动成果换来的回报。试用期期间被...
答：可以拿到 但是公司会按照试用期的工资给你发放 肯定不会按照入职基本工资给你的
