试用期工资有规定，是如何规定的？
试用期被辞退工资可以立结吗，试用期被辞退补偿多试用期时间：劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期不得超过两个月。劳动合同有三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期的数量：同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。三、试用期工资：试用期工资满足以下两个条件：劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或同等岗位约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四.试用期的限制：完成一定任务的劳动合同期限或劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同不仅要规定试用期。只规定的，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
用人单位在试用期内不得解除合同，但法定或约定的情形除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明不符合录用条件的原因。不及物动词试用期工资劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《劳动合同法》对职工试用期及转正后的工资待遇有明确规定，即第二十条“职工试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。”就业后的工资由劳动者和用人单位协商确定，不受法律控制。但有条款不明确，引起争议。如劳动合同对劳动报酬标准、劳动条件不明确，发生争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。扩展数据《中华人民共和国劳动合同法》的目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动为此而作出的具体措施
如果在试用期的时候出现员工主动离职或者是出现不适合的情况，公司是没有必要去支付工资的，而且如果在这试用期期间出现什么问题的话，公司也是需要负责任的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：三、试用期工资：试用期工资满足以下两个条件：劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或同等岗位约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四.试用期的限制：完成一定任务的劳动合同期限或劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同不仅要规定试用期。只规定的，试用期不成立，...
答：“ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。根据《劳动合同法》第三十七条、三十九条（一）项规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同。
答：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资...
答：因此，企业在与员工签订劳动合同时，应当注明试用期的长度、试用期工资和离职补偿等相关内容。试用期内员工离职是否需要提前通知公司？根据《劳动合同法》规定，员工试用期内离职不需要提前通知公司，但公司也有权要求员工提前通知。同时，试用期内企业也可随时解除劳动合同，但须支付试用期工资和依法应当支付...
答：试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，试用期工资有三个“不得低于”：① 不得低于当地最低工资；② 不得低于劳动合同约定工资的80%；③ 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。实践中，会出现...
答：综上所述，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
答：我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期...
答：5、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。6、根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
答：这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。试用期工资跟用人单位的绩效也是不挂钩的，因为试用期的工资只是跟劳动合同约定的工资挂钩。三、法律规定的试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年...
