劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资
正规企业，正式工资=试用期工资
有些民营企业，试用期工资=正式工资*80%
不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资
至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常
...工资应该全算试用期工资还是有一部分算转正后工资?谢谢
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期三个月,到第三个月工资还算是试用期吗?第四个月才涨工资吗?
答：是的。试用月内全是试用工资，试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期又叫适应期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
劳动合同上试用期的工资要写吗?不写可以吗?
答：劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律...
劳动合同上只有试用期的工资,转正工资未填,
答：2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比试用期的工资要多很多。3 劳动合同是双方各执一份，如果你手上的那...
...12月23日试用期完,12月剩下的8天应该算试用期工资还是转_百度...
答：先搞清楚，你与公司签订的劳动合同期限是多少？要先弄清楚三个月的试用期是否违法。《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正之后离职,工资还是转正工资吗
答：法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
转正当月离职,工资应发转正工资还是实习工资!
答：如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
...也没给转正,也不解除劳动合同,工资还是试用期工资
答：2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《...
在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗?
答：不一样 “实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期提前,工资是该发试用期的还是转正后的。
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。
法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，只是规定工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资，只要不违法上述规定的合法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正规企业，正式工资=试用期工资
有些民营企业，试用期工资=正式工资*80%
不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资
至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
答：是的。试用月内全是试用工资，试用期过，如公司正式录用，公司会和个人签订劳动合同，这时工资会有所调整，具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期又叫适应期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
答：劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律...
答：2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比试用期的工资要多很多。3 劳动合同是双方各执一份，如果你手上的那...
答：先搞清楚，你与公司签订的劳动合同期限是多少？要先弄清楚三个月的试用期是否违法。《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答：法律分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
答：如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
答：2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《...
答：不一样 “实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
