劳动合同上只有试用期的工资，转正工资未填，
1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
4、年终奖在司法实践中属于单位激励行为，如果双方有约定的从其约定，没有约定的单位有自主发放权利。
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比试用期的工资要多很多。
3 劳动合同是双方各执一份，如果你手上的那份没有写工资，而单位那份有写明工资，那么当然说不过去，所以不用当心他们乱改。即使他们乱写，你不满意工资，那可以辞职啊，单位不给批准，那你怠慢工作对单位又有什么意义呢。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》 第十八条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、首先，关于试用期的约定公司就已经违反法律规定了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、其次，如果工资部分未约定，可以协商另行签订补充协议；此外，劳动合同需要一式两份，如果你手上有一份的话公司留存的一份即使后来补签了也是无效的。
原则上先要谈妥正式工资，试用期工资才能敲定
正规企业，正式工资=试用期工资
有些民营企业，试用期工资=正式工资*80%
不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资
至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常
首先给你解释一下，确实有很多人力资源在转正薪资方面没有给予及时填写。原因其实不难理解，第一个是确实不能判断你的能力及你试用期后的表现达到什么程度。随意不给你填写。一般转正的薪资会增加啊20%，这是正常比例。关于合同签订这个不得不说是企业做的不好的，试用期3-6个月不等。3个月也算是正常范畴。这也是人力节省成本的一种方式。主要还是看你喜不喜欢现在的工作环境。目前对你的影响不大。另外就是你预期的工资是多少，在不在那20%里面 ，都是弹性的可以谈。
答：主要看劳动合同上写明的工资是多少，一般来说签订劳动合同之后的试用期工资是转正工资的百分之八十，但前提是用人单位得和劳动者签订合同，并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约...
答：法律分析：合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
答：劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则...
答：双方未约定转正后工资，那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可，并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社...
答：不需要，如果使用期没有明确转正以后的岗位，是没有办法确认转正工资的，通常，是转正以后，按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
答：1试用期的期限不合理，因为合同只签了1年，试用期不得超过2个月。2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比...
答：一般转正的薪资会增加啊20%，这是正常比例。关于合同签订这个不得不说是企业做的不好的，试用期3-6个月不等。3个月也算是正常范畴。这也是人力节省成本的一种方式。主要还是看你喜不喜欢现在的工作环境。目前对你的影响不大。另外就是你预期的工资是多少，在不在那20%里面 ，都是弹性的可以谈。
答：法律主观：劳动合同里的试用期有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者...
答：1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
答：不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、以上两条对试用期和劳动报酬作出了明确规定，因此，在试用期结束，如果用人单位没有在《劳动合同》中明确转正工资，可以进行协商，也可以实行同工同酬的办法。
