我的劳动合同上只有试用期工资，转正工资没有提到，当初那个领导说转正会给我加点工资，
不需要，如果使用期没有明确转正以后的岗位，是没有办法确认转正工资的，通常，是转正以后，按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
4、年终奖在司法实践中属于单位激励行为，如果双方有约定的从其约定，没有约定的单位有自主发放权利。
如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
正式的劳动合同上是要有工资的，并且是转正后的工资，你劳动合同可能不正式，不规范，或者就是个形式，是不合法的。
你可以参考一下劳动法第十七条的规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同上正常的应该是正式工资多少，试用期 几个月 ，试用期工资 百分之多少！！，感觉你的有问题！！ 转不转正，提不提薪，都是后话，，这些前提都得有，
好像法律也规定试用期不低于转正期的百分之八十吧好像是的
没有转正工资，方便企业做账，方便企业社保年检及基数申报。
试用期都还没过，你在选择公司的时候别人也在选择你，过了试用期看能力表现加工资的
答：只要用人单位支付的工资，在扣除社保、公积金个人扣款部分后，高于当地最低工资标准，是合法的。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供...
答：劳动合同法第二十条规定“第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你入职时没有和单位谈薪酬么？如果有，一般会按薪酬的80%来定试用期工资的。如果没有你应该向公司了解下具体情况，确定试用期的...
答：不违法。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并不是你说的试用期工资是转正后的80%。
答：一、转正没有签劳动合同怎么处理? 试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者...
答：不可倒推，即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定试用期工资不低于转正工资的80%，而不是刚好等于80%，字眼上你理解错了。
答：合同主体双方是平等的，订合同时应当对 工资数额等提出求，达成一致意见后再签 字，要自己把合同内容看懂了。否则，签 了字就是承认合同的内容，对双方具有约 束力。你可以向单位工资主管询问了解一 下。个人建议，仅供参考。祝你好运！
答：只能说是不正规，一般企业为了维护企业利益，一般不会直接写上去的，如果出现如下情况算是无效的：一，出现劳动者与个人纠纷问题时，此合同就是无效的；二，出现离职，给予的工资只少不会多；一般在企业内部上班，一般都是正常的，如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。
答：试用期不得超过六个月。2、劳动合同试用期的工资不能低于同岗位同等工作条件正常工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。3、劳动合同试用期结束则要从结束期满的次日享受本岗位的正常工资待遇，否则，则涉嫌了侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。
答：1楼说的不对。劳动合同可以没有试用期，但不能没有转正的工作年限！只有试用期的劳动合同是无效的。一般试用期工资为转正工资的80%，如果你们单位的确是这么规定的，那么转正工资就是1000元。签订三个月试用期，劳动合同起码得三年以上。我建议你和老板把问题谈清楚，同时，在劳动合同签订的时候，把待遇...
答：因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下...
