试用期工资800,转正工资是多少
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料
劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者转正后的工资和试用期的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料
齐鲁人才网:转正后的工资一般比实习期工资高多少？
试用期的工资是多少？
一般试用期工资为转正工资的80%，如果你们单位的确是这么规定的，那么转正工资就是1000元。
签订三个月试用期，劳动合同起码得三年以上。
我建议你和老板把问题谈清楚，同时，在劳动合同签订的时候，把待遇写明白，如试用期多长、多少工资，转正后多少工资。口头承诺的没有法律效力！
请看《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
现在试用期貌似只有1个月的了。。。
合同一般签一年，觉得金融危机强大，想安全点可以签多一点点，太多也不好，真好的话可以续约
转正后一般刚开始不会很高的，在1000-1500左右，最高一般不会超过1500的，除非你学历很高，证书也很多，那可能还有几百块的提升，不过刚毕业出来的想工资在2000这样还是比较困难的。工资是要跟着年资、学历什么的来的
另外，如果你是业务员什么的，记得算你的提成
还有可以的话，记得叫老板给你交几金什么的，这些都是隐形工资
回答如下：
1、试用期3个月，则劳动合同期限应在3年以上或者为无固定期限合同。
2、试用期工资800，按试用期工资最低为正式工资的80%计算，则正式工资最高应为1000元。
一般试用期的工资是正式工资的80%，现在试用期一般为2个月，转正以后合同时间长短的问题可以和公司人事商量解决，因为是第一份工作，最好签1年，这样就不会被束缚在一个地方，学到的东西会很有限，接触的范围也小。
等积累了一定的工作经验，就知道再找工作应该希望是什么条件，什么待遇的了。
试用期为3个月，合同应该是签一至两年，试用期工资为800，转正后工资最高2000-3000
答：一般试用期工资为转正工资的80%，如果你们单位的确是这么规定的，那么转正工资就是1000元。签订三个月试用期，劳动合同起码得三年以上。我建议你和老板把问题谈清楚，同时，在劳动合同签订的时候，把待遇写明白，如试用期多长、多少工资，转正后多少工资。口头承诺的没有法律效力！请看《劳动合同法》：第...
答：法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
答：公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。但公务员试用期工资是定级时的工资的百分之七十左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴，工资差不会少于1000元吧。专...
答：但通常来说公务员试用期工资是定级时的工资的70％左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴，总的来说，工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员，只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始，每两年自动调高一档工资。公务员试用期和转正后的工资差多少，公务员试用期的工资应该是1800~...
答：转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
答：实习期800元, 转正后的工资一般在1000-1200元. 试用期好好表现, 就有资本去和经理谈.
答：试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；4、根据法律规定，试用期工资不得...
答：8000/21.75+10000/21.75X20
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
答：一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
