合同上只有试用期的工资，转正却不加！请问这样合法吗？有没有相关法律法规对这个情况作了规定？
1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
4、年终奖在司法实践中属于单位激励行为，如果双方有约定的从其约定，没有约定的单位有自主发放权利。
1试用期的期限不合理，因为合同只签了1年，试用期不得超过2个月。
2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比试用期的工资要多很多。
3 劳动合同是双方各执一份，如果你手上的那份没有写工资，而单位那份有写明工资，那么当然说不过去，所以不用当心他们乱改。即使他们乱写，你不满意工资，那可以辞职啊，单位不给批准，那你怠慢工作对单位又有什么意义呢。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
工资数额等提出求，达成一致意见后再签
字，要自己把合同内容看懂了。否则，签
了字就是承认合同的内容，对双方具有约
束力。你可以向单位工资主管询问了解一
下。个人建议，仅供参考。祝你好运！
具体自己看劳动合同法相关规定
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
答：也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。二，劳动合同没有到期，劳动者解除合同首先可以与用人单位协商，如果用人单位同意你马上离职，那你就可以当天就走；另外不管用人单位...
答：1、试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的，可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：双方未约定转正后工资，那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可，并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社...
答：1试用期的期限不合理，因为合同只签了1年，试用期不得超过2个月。2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比...
答：一般转正的薪资会增加啊20%，这是正常比例。关于合同签订这个不得不说是企业做的不好的，试用期3-6个月不等。3个月也算是正常范畴。这也是人力节省成本的一种方式。主要还是看你喜不喜欢现在的工作环境。目前对你的影响不大。另外就是你预期的工资是多少，在不在那20%里面 ，都是弹性的可以谈。
答：1、查看劳动合同有没有关于试用期期限以及转正后薪资的约定。2、试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。3、申请理由：如未交纳社保，可以以未交纳社保为由；有交纳，则以少发工资为由。4、法律依据：劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
答：法律没规定要书面申请，过了试用期，工资应该调整为合同工资 可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁，要求补发工资 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
答：工资的问题，试用满后不加，只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容，就不违法．但入职不签合同是违法行为，劳动法规定，用人单位应当自新员工入职之日起，签定劳动合同，劳动合同法：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
答：觉得不靠谱就没去，个人感觉可能给不了你期望的薪资又不想失去你这个人才，所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多，入职前很多问题需要问清楚，没有肯定答案去了也麻烦！ 来自职Q用户：匿名用户 你签的劳动合同无效！只约定试用期的合同无效！试用期为转正工资的80% 来自职Q用户：刘雪明 ...
