我和公司签订合同，试用期1800，转正2000，试用期6各月，签了3年的合同。可是到了转正的日子不给我涨工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
和一个公司签订了3年的劳动合同，试用期6个月，已经工作超过了6个月，公司没有通知我转正？
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期1800,正式的应该要求多少工资
答：试用期1800,正式员工的工资应当根据双方当时签订的劳动合同以及各种补助津贴，加班时间的多少来确定的。一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
3月10日入职,试用期工资1800,转正2000,大小周制,本月上班18天,求本月...
答：所谓的大小周制就是平均每周上班5。5天，其实是你公司私自定的，首先是不符合劳动法的，算工资的话如果按照劳动法，每月固定是上海21.75天（174H），你18天是正常出勤，你公司满勤是23天的话，你工资除以天数乘以上班的出勤数就可以算出工资，下月是否转正，如果没转正，按全勤就是1800元工资 ...
各位,我试用期工资是1800,26天为工作日,我工作了19天,这工资该...
答：月实际工资=1800÷21.75×19。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
我和公司签订合同,试用期1800,转正2000,试用期6各月,签了3年的合同...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
劳动合同试用期为一年,试用期满了三个月,试用期1800,正式2000,问:公司...
答：劳动合同中只规定试用期的，则视为没有试用期。可以按正常的工资计。现合法解除的，可要求一个月的工资作为经济补偿。非法解除时，可以要求两个月工资为补偿。以上由郭律师提供，如有意见或其他问题请留言。
合同是写1试用期工资是1800元,试用期后是2000元,过了一年之后工资调整成...
答：1、不合法！2、单位不能单方面更改你的工资，必须和你协商，并且让你签字确认后，才可以降薪。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
试用期工资1800,上班19天,发了1487元的工资,请问是怎么算的?具体一点...
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487
在塘沽签了个小公司,试用期1800,是不是工资太少了?做外贸的
答：是低了点，不过也要看你所做的职位是什么，以及的外语程度如何？如果不需要外语试用期至少也要2500，如果必须外语，并且你的外语也OK，那么试用期至少3000以上！
试用期1800,正式的应该要求多少工资
答：这个就要看你自己对自己的定位以及自我评价怎么样了。法律之规定试用期工资不低于正式工资的80%。
我上个月19号开始上班,公司8号发工资,现在试用期1800元,请问明天发工资...
答：一般的算法，是1800/月工作日=日工资*实际上班天数：1800/24*11=825元 工资的发放，一般是本月发上月的工资，不可能工资结算到本月8号的。你老总说按照840发，确实还真不知道怎么算的。如果按照你们公司的休息方法，那么年休息天数是89天：52周*1.5天+11天（年节假日总数），即上班天数是276天...
是的，如果单位没有在试用期辞退你，已经视为自动转正了，因为试用期只能约定一次。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年以上，是包括三年的
我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：试用期1800,正式员工的工资应当根据双方当时签订的劳动合同以及各种补助津贴，加班时间的多少来确定的。一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
答：所谓的大小周制就是平均每周上班5。5天，其实是你公司私自定的，首先是不符合劳动法的，算工资的话如果按照劳动法，每月固定是上海21.75天（174H），你18天是正常出勤，你公司满勤是23天的话，你工资除以天数乘以上班的出勤数就可以算出工资，下月是否转正，如果没转正，按全勤就是1800元工资 ...
答：月实际工资=1800÷21.75×19。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
答：劳动合同中只规定试用期的，则视为没有试用期。可以按正常的工资计。现合法解除的，可要求一个月的工资作为经济补偿。非法解除时，可以要求两个月工资为补偿。以上由郭律师提供，如有意见或其他问题请留言。
答：1、不合法！2、单位不能单方面更改你的工资，必须和你协商，并且让你签字确认后，才可以降薪。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487
答：是低了点，不过也要看你所做的职位是什么，以及的外语程度如何？如果不需要外语试用期至少也要2500，如果必须外语，并且你的外语也OK，那么试用期至少3000以上！
答：这个就要看你自己对自己的定位以及自我评价怎么样了。法律之规定试用期工资不低于正式工资的80%。
答：一般的算法，是1800/月工作日=日工资*实际上班天数：1800/24*11=825元 工资的发放，一般是本月发上月的工资，不可能工资结算到本月8号的。你老总说按照840发，确实还真不知道怎么算的。如果按照你们公司的休息方法，那么年休息天数是89天：52周*1.5天+11天（年节假日总数），即上班天数是276天...
