试用期工资1800，上班19天，发了1487元的工资，请问是怎么算的？具体一点
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487
按照你的工资，估计是你们单位按照发工资的那个月应该上23天班计算了。
实际应发工资=月工资×实际上班天数/每月应上班天数=1800×19/23=1487元。
感觉你的工资是
(1800/23)*19
但是
这样算法是不对的
其他的算法
实在算不出来你的工资
试用期工资1800,上班19天,发了1487元的工资,请问是怎么算的?具体一点...
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487
各位,我试用期工资是1800,26天为工作日,我工作了19天,这工资该...
答：月实际工资=1800÷21.75×19。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
工作了19天,没底薪会发工资吗?
答：会的。即使没有底薪，也会有工资的，工作一天就有一天的工资，就像那些打零工的，不是干了一天就发一天的钱吗，况且你都干了19天了，肯定是有工资的了，这是到哪都能说的通的，该发多少就发多少，一分钱也不能少的，如果老板不给你工资，你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同...
试用期一个月上了19天有工资吗
答：亲亲,您好,根据您描述的问题给出以下答复;试用期通过也是要发放工资的,一共上19天班,底薪300元,按一个月31天算,日薪元元
上了19天班应该发多少工资?
答：同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职 所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）以下是一些法律条文你可以看看:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的...
试用期一个月我上了19天,不发工资怎么办啊
答：公司的工资发放应当是有固定周期，不知道是否到了发工资的时间，如果逾期没有发放工资可到当地劳动监察部门投诉。
试用期内被辞退,工作时间为十九天,没有签订劳动合同。是否有工资,怎么...
答：你要注意的是：你是否有在这个公司上班19天的证据。你可以先拿了生活补助，最好留下公司给你的补助说明之类的东西。最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁，一样是要有足够的证据。如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资的赔偿。另外，试用期不过是不是有考核？是否考核...
应聘时约定好工资,干了19天,辞职,老板要按临时工工资结算,合理吗?我能...
答：这种事情没有合理不合理的，不管是什么原因辞职，老板能给你开工资就合理了，剩下的工资你也很难要回来。跟老板讲理你讲不过他，走司法手续你拖不过他，就算走司法你要回你应得的工资，最后核算一下的你走司法的费用和精力的支出都远远大于你所要回来的工资。
员工月中转正工资如何发??
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
按照你的工资，估计是你们单位按照发工资的那个月应该上23天班计算了。
实际应发工资=月工资×实际上班天数/每月应上班天数=1800×19/23=1487元。
感觉你的工资是
(1800/23)*19
但是
这样算法是不对的
其他的算法
实在算不出来你的工资
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487
答：月实际工资=1800÷21.75×19。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
答：会的。即使没有底薪，也会有工资的，工作一天就有一天的工资，就像那些打零工的，不是干了一天就发一天的钱吗，况且你都干了19天了，肯定是有工资的了，这是到哪都能说的通的，该发多少就发多少，一分钱也不能少的，如果老板不给你工资，你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同...
答：亲亲,您好,根据您描述的问题给出以下答复;试用期通过也是要发放工资的,一共上19天班,底薪300元,按一个月31天算,日薪元元
答：同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职 所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）以下是一些法律条文你可以看看:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的...
答：公司的工资发放应当是有固定周期，不知道是否到了发工资的时间，如果逾期没有发放工资可到当地劳动监察部门投诉。
答：你要注意的是：你是否有在这个公司上班19天的证据。你可以先拿了生活补助，最好留下公司给你的补助说明之类的东西。最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁，一样是要有足够的证据。如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资的赔偿。另外，试用期不过是不是有考核？是否考核...
答：这种事情没有合理不合理的，不管是什么原因辞职，老板能给你开工资就合理了，剩下的工资你也很难要回来。跟老板讲理你讲不过他，走司法手续你拖不过他，就算走司法你要回你应得的工资，最后核算一下的你走司法的费用和精力的支出都远远大于你所要回来的工资。
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
