上了19天班应该发多少工资？

上了8天班有工资吗?

上8天班有工资结。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这得看公司规定了，如果公司规定，有十天试用期，试用期不过，是没有工资的。即使你已经是正式员工了，一般想离职，也得提前一个月打报告，如果不提前申请，公司有权不给开资。

我个人意见：
你被用人单位辞退是因为什么原因呢.个人过失还是单位故意?
同时在该单位工作是否有试用用期呢?
如果说不是你的责任,也没有规定试用期等,你已经为单位工作了就应该得到相应的报酬
因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同的即事实劳动关系.工资的领取还要看用人单位的规定 2500是怎么构成的 是否有基本工资,全勤奖等等.休息也是要算进去的.
同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职
所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）
以下是一些法律条文你可以看看:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

私人的没啥办法了 还没有劳动合同 一般的休息时间都没有工资的 给19天工资就可以了 而且你们之间没有什么具备法律效力的凭证 不要因为这3天工资的那点钱耽误你之后的生活 快快找一份更好的工作吧 不值得!

你先要看2500是底薪还是综合工资
现在假设2500是你的底薪，你的实际上班天数是19天正常上班
那你应得到的工资是
2500/22*19=2159元

如果公司给你的是按
2500/30*19算的话，那三天是要给的

工资一般是按月计算，按天计算的情况是比较少的，19天的上班很多用人单位都不会行发工资。

没有签订合同视为长期合同
可以请求法工资

工资按26天为一个月,我上了19天其中包括3个星期天怎么结算工资?
答：如果是按照工作日算的话，就是说数一下工作日，工资总额*你该月的工作的天数/26

4500工资一个月上19天多少钱?
答：如果公司比较正规的话，一般工资计算比较规范，不会苛刻。计算公式：上班工资所得=月工资总数÷本月工作日天数×上班天数。例：9月份上19天班，本月工作日天数22天，那么本月工资为（4500÷22×19天＝3886元）

我的基本工资4000上班19天工资怎么算
答：你好，合理的算法应该是按照4000除30乘以19计算。

底薪3000出勤19天工资怎么算
答：法律分析：每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...

试用期工资1800,上班19天,发了1487元的工资,请问是怎么算的?具体...
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487

底薪1100月假4天,上了19天班怎么算工资?
答：你好朋友，你的这个工资也太低了吧，什么地方这么低的工资啊？如果是企业的话完全可以到劳动局去投诉他啊。1100÷26=42.3（每天的工资）42.3×19=803.7元（这是你19天的工资）但是不知道你有没有加班。如果另有加班的话再加上加班费就可以了。知识扩充 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有...

到新公司工作,一共干了19天,实习工资2000,我这个月应该拿多少工资?
答：一般情况下，计算如下:2000元÷30天×19天=1266.67元。但是有的单位是按照当月的实际天数计算，不按照30天计算，比如2月份是28天，5月份是31天。

工资发了3942上了19.5天班想问一下一个月工资多少?
答：19.5天，是3942元，实际上，每天的工资大概是200块钱一天，很多人说你每天200多.一个月就是6000多，都是不正确的，因为实际上每月上班只有22天左右，也就是说，你一个月的工资大概200×22，4400多元，还剩下的天数是休息，周末并不能算你的工资 ...

月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月只上19天班,工资什么计算?
答：一个月的工资，是4500。月休四天。，那么你一个月有四天是双倍工资。所以说你每天的工资是150元。所以上了19天班的话，那么你的工资是2850元？

...实际上班19天绩效工资2000元小明应发多少钱工资?
答：小明19天基本工资=3800/26X19=2777元，再加上绩效工资2000元，应发工资是4777元