试用期内被辞退，工作时间为十九天，没有签订劳动合同。是否有工资，怎么算？如果公司拒绝发工资应该怎办
辞退应该马上结工资给你。辞退的都当日结清工资，离职的可以在工资发放日结算。
千万不能填离职申请，如果你填写了，可能应有经济补偿或赔偿就没有了。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据该条，就是劳动者不签订合同，也应支付工资，如果是用人单位不与劳动都签订合同，那就更应该支付工资了。
应该有工资，按照实际工作天数计算。公司拒绝可以到劳动监察部门反映（劳动局下属）
【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
当然有工资的 只要劳动事实成立就行了
答：最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁，一样是要有足够的证据。如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资的赔偿。另外，试用期不过是不是有考核？是否考核不合格才做的辞退呢？ 你想要跟这个公司仲裁么？如果想，就拿着上班的证据去咨询好了，如果不是那种很强势的公司，...
答：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
答：劳动者在试用期期间被辞退有补偿，补偿如下：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，没有理由辞退劳动者，需要支付双倍的经济补偿金；2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人...
答：试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，...
答：一、试用期被辞退工资该如何算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
答：年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
答：可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十...
答：根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。然而，对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，法律并未规定必须提前三天通知。用人单位应当有充分的证据来证明员工不符合录用条件，或者存在违法行为、严重违反规章制度等情况。如果用人单位无法提供这些证据，就不能在试用期内辞退员工。在...
答：试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿 可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：经济补偿按劳动者在...
答：另外,如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3、试用期必须合法辞退 《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 4、试用期内需缴纳社...
