试用期一个月我上了19天,不发工资怎么办啊

我是一个试用期员工，试用期一个月，我上了19天班了，现在未满试用期。我想辞职，我上的班是上两天休一

试用期可以提前一周离职，劳动合同这样规定

辞退应该马上结工资给你。辞退的都当日结清工资，离职的可以在工资发放日结算。

公司的工资发放应当是有固定周期，不知道是否到了发工资的时间，如果逾期没有发放工资可到当地劳动监察部门投诉。

各位,我试用期工资是1800,26天为工作日,我工作了19天,这工资该...
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

请教关于试用期内被辞退,但工薪未到位的情况
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...

上过19天班,因为不想做了,怎样委婉而又不失礼节的提醒老板多少给点工...
答：就说你家里人出车祸了，家里就你一个家人，家里还没钱，估计卖了老家的房子都不够，求老板给借点，老板必定不会借，这时你就退而求其次的说，让老板多结点工资。

我在厂里上班一个月多19天 我现在不想做了老板开始说做满一年走的时候...
答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者...

底薪3000加全勤奖1000的工资只上了19天怎么算?
答：全勤奖是没了，没做满一个月是不会给你的。3000除以当月的工作日就是日薪，在乘19就差不多了。但你估计还在试用期，那可能是要打个八折的。按22个工作日计算，19天大约2590元左右，再打个八折，自己算吧。

试用期工资1800,上班19天,发了1487元的工资,请问是怎么算的?具体一点...
答：一般是以当月的工作日为基准，算出相应比例。例如这个月工作日为23天，用19/23然后再乘上你的工资1800，即19/23*1800=1487

上班上了正好一个月,现在是试用期,工资是1500,可是卡里的工资只有900多...
答：你先问公司是不是从现在就开始买保险，或者有押金啊什么的，如果有，叫他详细的说一下你就清楚了，如果没有，那你就问为什么只有那么点钱啦，他自然会给你解释嘛

...个月,平时加班8.5/小时(含周末节假日),加了76小时班,做了19天...
答：每个公司的工资计算 方式不一样的。而且你又是刚上班不到一个月就离职的。发工资有按26天，28,30或是31天计算的，您的加班工资好算，按月的就要看你公司制度了

试用期干了19天给交社保么
答：试用期干了19天应该给交社保，但是部分企业以试用期为由，不按时缴纳。员工在试用期给买社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动...

6月份上班天数为19天,怎么算工资
答：用4000比上6月总共出勤天数再乘以试用期内实际出勤天数加上5000比上6月总共出勤天数再乘以转正后实际出勤天数，试用期内实际出勤天数加上转正后实际出勤天数的和应该与6月总共出勤天数一样。