试用期一个月上了19天有工资吗

亲亲,您好,根据您描述的问题给出以下答复;试用期通过也是要发放工资的,一共上19天班,底薪300元,按一个月31天算,日薪元元

按21.75天计算工资,一个月出勤23天,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎 ...
答：既然你是按照21.75计算，这个数是年平均的工作天数，所以就算这个月出勤是23天，你也要按照21.75来计算日工资，因为有一些月份的工作时间不到21.75，前19天按照你们的试用期工资规定计算，后4天按照转正后工资标准。

底薪3000加全勤奖1000的工资只上了19天怎么算?
答：全勤奖是没了，没做满一个月是不会给你的。3000除以当月的工作日就是日薪，在乘19就差不多了。但你估计还在试用期，那可能是要打个八折的。按22个工作日计算，19天大约2590元左右，再打个八折，自己算吧。

应聘时约定好工资,干了19天,辞职,老板要按临时工工资结算,合理吗?我能...
答：这种事情没有合理不合理的，不管是什么原因辞职，老板能给你开工资就合理了，剩下的工资你也很难要回来。跟老板讲理你讲不过他，走司法手续你拖不过他，就算走司法你要回你应得的工资，最后核算一下的你走司法的费用和精力的支出都远远大于你所要回来的工资。

员工新入职,工资该怎么算,比如12号入职
答：第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数

上了19天班试用期口头辞职4天,但老板不放人,自离的,老板不发工资,没有...
答：劳动者在试用期提前三天通知可以解除劳动合同，并没有规定必须书面通知，工资单位必须支付。

试用期工资的计算(大师请帮忙)
答：工资：2000/21.75*14=1287元 饭贴根据公司规定计算，一般是按天计算的就应算14天的。固定的就是240。27日提出要上班到29日结束，到30日才能办理离职手续，去掉一天请假，总共实际上班14天，按14天计算工资。你要确定2000是试用期工资而不是正式工资。如果2000是正式工资，那试用期工资可以打到最低...

...平时加班8.5/小时(含周末节假日),加了76小时班,做了19天辞职得...
答：每个公司的工资计算 方式不一样的。而且你又是刚上班不到一个月就离职的。发工资有按26天，28,30或是31天计算的，您的加班工资好算，按月的就要看你公司制度了

应届毕业生试用期内辞职,能否得到相应报酬
答：劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，并且缴纳社保，如果在试用期内离职，需要提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式：实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。按照你的描述，你工作只有19天，公司没有签订劳动合同和缴纳社保，还没有构成...

6月份上班天数为19天,怎么算工资
答：7月才有转正的工资。6月还是4000.他上了19天有多少工资？用4000除以应出勤天数，得出一天的工资，拿这个乘以19就是了嘛。

6月份上班天数为19天,怎么算工资
答：用4000比上6月总共出勤天数再乘以试用期内实际出勤天数加上5000比上6月总共出勤天数再乘以转正后实际出勤天数，试用期内实际出勤天数加上转正后实际出勤天数的和应该与6月总共出勤天数一样。