工作了19天，没底薪会发工资吗?

工作了19天没底薪会发工资吗？按劳动局我应该能拿多少钱？

你工作了19天，按照《劳动合同法》规定，用人单位应该为你发工资，至于多少钱，需要按照你进公司前，你们协商好的工资来计算。如果没有确定的工资，那就按照同工同酬的工资来计算，如果你都不清楚，至少按照当地的最低工资来计算。

按照现在的社会市场行情一般是不会的，因为工资都是按月发的，而且你连合同都没签，最多算是试用期，人家给你工资是情义了吧，如果不给你可以试着去找劳动仲裁看看，不过应该比较麻烦。建议打12348法律服务热线问问关于劳动法这块。

会的。即使没有底薪，也会有工资的，工作一天就有一天的工资，就像那些打零工的，不是干了一天就发一天的钱吗，况且你都干了19天了，肯定是有工资的了，这是到哪都能说的通的，该发多少就发多少，一分钱也不能少的，如果老板不给你工资，你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同，就按合同执行，要是没有签定合同也没事，就是有点麻烦，不如有合同那么有说服力。有《劳动法》保护劳动者的合法权益，你要用法律的武器去维护自己的权益。不能白辛苦的。如果老板没有为难你，如实发给你工资了，那样就最好不过了。

正常来讲工作19天不给发工资，尤其是私企，国有企业应该不会这样，私企基本都是你鸿运一个月后才给开工资，更何况是没有底薪的呢，最好是签订合同，这样不怕私企会赖账！

按劳动法，有！按鸟人想法，没有！这个世上鸟人多，鸟人会动，劳动法不会，当遇到劳动法不动怎么办你就去搬动劳动法，投诉，明白不，除非你不想争这点工资。19天了，过了法定试用期

没有底薪怎么会发工资吗？你去工作的时候老板是怎么跟你说的，一般它不是有三天或七天的式用期吗，式用期过了干几天他就会给工资的，你可以去要，不给就去找劳动局的众才他们会给保要回来的，他必须得给，那是你工作得来的好不好。

应该是会的，工作一天有一天的钱，不过要看你做的是什么工作，有没有合同，可以直接找你的上级问就可以了，正确的来说是都会给的。

...我的底薪1400,但是我干了19天,我就辞职了,然后这19天内,我的提成...
答：同意你的算法，这个公司坑人，你甩了它吧。

底薪2700上了19天能拿多少钱加全勤是3000?
答：全勤奖是没有了。只有：2700/27.5*19=1865.45元。

底薪1100月假4天,上了19天班怎么算工资?
答：你好朋友，你的这个工资也太低了吧，什么地方这么低的工资啊？如果是企业的话完全可以到劳动局去投诉他啊。1100÷26=42.3（每天的工资）42.3×19=803.7元（这是你19天的工资）但是不知道你有没有加班。如果另有加班的话再加上加班费就可以了。知识扩充 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有...

底薪1500上了19天班,一天8小时,一小时大约8.6元,能拿多少钱
答：奥术，哥们你倒退601天七五1小时基本工资是不是这样的！

2400的底薪 上了19天班 应该怎么算?
答：按照工资总数除以工作天数，这是一般算法，不排除有个别公司还有些特殊要求！

在东莞联泰制衣做了一个月零19天,上个月工资发了,但是这个月家里有...
答：去闹事，实在不行去把它给砍了，哪有这么欺负人的！

15号发工资上个月19天上班怎么算?
答：这个是根据你厂里的底薪多少，按上班的天数来计算的，

...平时加班8.5/小时(含周末节假日),加了76小时班,做了19天辞职得...
答：每个公司的工资计算 方式不一样的。而且你又是刚上班不到一个月就离职的。发工资有按26天，28,30或是31天计算的，您的加班工资好算，按月的就要看你公司制度了

法定有薪假如何计算?
答：按1.5倍，没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算，因此必须支付1500的底薪。你不用看上班22天，如果员工当月上班19天是满勤，月底薪还是1500。3、加班费的计算方式是按照约定的计算基数，并不一定是底薪，并且不得低于当地最低工资标准，除以21.75除8就是每小时基数，然后按照你加班的倍数相乘即可。

2009年5月份工资怎么算求大神帮助
答：我公司实行的是22天制，但5月份只有21日，减2日法定节假日，实际只得19日，我公司除了有一个底薪，还有一个技术津贴的，这个是按照22天算，如果技术津贴是700元（22天），上班上了20天就得：700/22*20 ，但现在五月份只上了19天，法定节假日那2天，工资是有的（只限底薪/22），那我这个津贴我...