3月10日入职，试用期工资1800，转正2000，大小周制，本月上班18天，求本月及下月工资怎么计算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
请教人事高手，大小周的工资该如何计算？
录用通知范文(模板9篇)
答：二、您的职位对应的相关福利项目如下,试用期开始执行: 1、午餐补贴:300元/月 2、通讯补贴:0元/月 3、交通补贴:100元/月 4、带薪年假:5-15天/年(正式员工福利) 5、社会保险和公积金:五险一金 6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 三、入职资料 请您于20 年03月06日上午9:00携录用通知单...
试用期月薪2800,计薪天数25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎...
答：应发工资是3400元 你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右 ...
公司员工入职通知书模板范文(精选10篇)
答： 一、您的试用期是月日至月日(在试用期,我公司可根据您在试用期的工作表现,对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与 年月 日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料,以便办理入职手续:1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。2、一寸彩色照2张。3、若是外地人...
社保问题求助:我3月10日入职,4月5日离职,按社保政策规定,社保该如何缴 ...
答：可以不交的 按照你的说法 你四月份的工资应该不足缴纳保险金额
请问月中转正的工资该如何计算?
答：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。
...双方约定,试用期为3个月,适用工资为1200元,我入职工作已经快两个月...
答：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与...
员工录用通知书
答：二、入职办理: 1. 入职办理时间: 20XX 年 XX 月 XX 日 10:00 时。 2. 办理地点:广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部 3. 提示说明:个人须 提供 的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月,转正薪资 4500元/月(该薪资由若干...
招聘广告范文15篇
答：招聘广告范文(三):招聘人员:园林设计与管理招聘人数:2人招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先。工资待遇:试用期:3个月,正式录用后月工资*00元以上。面试时间:20**年*月*日上午9:00面试地点...
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
答：案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同...
入职一个月,可以问工资怎么算吗?
答：入职一个月就辞职,可以拿到被扣押的10天工资吗?每月10号结算上个月的工资 供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
无论是否是大小周，工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资，再用日工资乘以工作日来计算月薪。即（月工资额/21.75）*工作天数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
答：二、您的职位对应的相关福利项目如下,试用期开始执行: 1、午餐补贴:300元/月 2、通讯补贴:0元/月 3、交通补贴:100元/月 4、带薪年假:5-15天/年(正式员工福利) 5、社会保险和公积金:五险一金 6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 三、入职资料 请您于20 年03月06日上午9:00携录用通知单...
答：应发工资是3400元 你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右 ...
答： 一、您的试用期是月日至月日(在试用期,我公司可根据您在试用期的工作表现,对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与 年月 日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料,以便办理入职手续:1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。2、一寸彩色照2张。3、若是外地人...
答：可以不交的 按照你的说法 你四月份的工资应该不足缴纳保险金额
答：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。
答：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与...
答：二、入职办理: 1. 入职办理时间: 20XX 年 XX 月 XX 日 10:00 时。 2. 办理地点:广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部 3. 提示说明:个人须 提供 的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月,转正薪资 4500元/月(该薪资由若干...
答：招聘广告范文(三):招聘人员:园林设计与管理招聘人数:2人招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先。工资待遇:试用期:3个月,正式录用后月工资*00元以上。面试时间:20**年*月*日上午9:00面试地点...
答：案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同...
答：入职一个月就辞职,可以拿到被扣押的10天工资吗?每月10号结算上个月的工资 供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
