试用期月薪2800，计薪天数25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎么算？我应该拿多少钱？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。
工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
参考资料：劳动保障部-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
考核方式：最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。
但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
只签订单独的试用期合同违法：
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
以上内容参考：百度百科-试用期
你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资
也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右
试用期3个月不买社保，试用期月薪2800，转正月薪3800，大小周按计薪天数25天。5月13日转正，算我试用期上班10天，转正上班缺天，工资计算是2800÷25x10+3800÷25x15=3400，这样算只能说是基本正确。
转正后,月薪3800,扣除五险后,实发工资可能为2500元左右。具体数额可以向公司财务部门咨询。
你好我来回答你的问题你说的这个试用期的工资是两千八一般情况下试用期的工资是80%的结算也就是说你有2800乘以百分之80÷25就是你一天的钱了然后你转正之后是3000吧你再扣除你的社保就对了
你好，按你说的计算公式计算结果是正确的，但是你的公司给出的计算方式是不符合劳动法规定的，是违法的。劳动法规定试用期也是要缴纳社保并不低于正式工资的百分之八十，计算日工资是除以21.75而不是你公司所说的25，按劳动法规定的计算公式，那么你的计算结果就是错的，公司少给了很多钱。你可向当地人社局举报，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求你公司足额发放你的工资，如未签订劳动合同则可要求该公司支付你双倍工资。
答：不合理，周末放假休息，是公司规定的，不发你工资，是那个公司故意扣掉你的。正常来说都是有的。
答：加班费计算 ，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资...
答：问你们会计咯，看你们会计算工资的时候是按多少天算。还有就是看你们公司的工资是怎么发。一般情况下，月计薪天数=（365天-104天)/12个月=21.75天 其中，104天为一年的休息日。
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...
答：试用期的月工资不能少于转正后月工资的80%。假设转正后是每月1200元，单位给你的工资还是正常的。但当地的最低工资高于1000元时，试用期的工资应按当地最低工资计算。更详细的计算如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷...
答：《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故试用期工资为1000元应是合理的，但低于最低工资标准的应按最低工资标准算。另，每月工作天数应为21.75天而非30天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
答：不合理 第一个是合理的，5.1的法定假日你是肯定享受不到的 但是工资应该按21.75除然后乘出勤天数
答：劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21....
答：月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时，那么除了法定节假日加班必须支付加班费外，其它休息日上班是合理的。那么月工资按31天除就可能是合理的，具体还要看单位报批的工时制...
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月...
