...试用期工资和转正工资相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
1、我公司与我签订了一份为期两年的劳动合同，其中规定了为期六个月的试用期。值得注意的是，试用期的工资应与转正后的工资相同，这一规定在本质上并不违反劳动法。然而，根据《劳动法》的相关规定，试用期的长度和工资标准有其特定的限制。
2、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。
3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下，劳动者无法要求赔偿。
4、总结来说，虽然合同中的试用期条款在试用工资方面未违反劳动法，但若试用期长度超过法律规定的上限，则可能构成违法行为。在此情况下，如果试用期工资符合法律规定，劳动者通常无法要求赔偿，但有权要求公司遵守劳动法规定的试用期长度。
试用期转正工资怎么算
答：月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规...
试用期和转正工资一样正常吗
答：【法律分析】：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
试用期工资和转正工资一样
答：法律分析：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
...试用期工资和转正工资相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
答：因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下...
试用期与转正在同一个月的工资计算方法是什么?
答：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
您好,试用期和转正期在同一个月,工资应该怎么计算?
答：应当按照转正日期之日起，用转正工资作为基数核算日工资后×转正天数+试用期工资核算的日工资×试用期天数。
试用期和转正工资一样正常吗
答：试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，...
试用期工资和转正工资一样
答：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
试用期跟转正工资一样
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
试用期与转正工资一样合法吗
答：试用期工资与转正工资一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，和当地的最低工资标准，就是合法合适的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
2、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。
3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下，劳动者无法要求赔偿。
4、总结来说，虽然合同中的试用期条款在试用工资方面未违反劳动法，但若试用期长度超过法律规定的上限，则可能构成违法行为。在此情况下，如果试用期工资符合法律规定，劳动者通常无法要求赔偿，但有权要求公司遵守劳动法规定的试用期长度。
答：月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规...
答：【法律分析】：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
答：法律分析：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
答：因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下...
答：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
答：应当按照转正日期之日起，用转正工资作为基数核算日工资后×转正天数+试用期工资核算的日工资×试用期天数。
答：试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，...
答：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
答：试用期工资与转正工资一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，和当地的最低工资标准，就是合法合适的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
