试用期过去2个多月了，也没给转正，也不解除劳动合同，工资还是试用期工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
劳动合同签了一年，但是试用期要求3个月，但是面试的时候谈的试用期工资和转正工资都是一样的，如果申请
2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。
合同约定试用期，逾期未以不符合条件解除合同就算合格，就应该按合同约定支付合同工资。若不按合同约定支付工资，算克扣工资，你可以要求支付所被克扣工资及赔偿，也可以要求解除劳动合同及赔偿金。
建议问公司怎么想的，用人单位只能约定一次试用期，单位已经违反劳动法
希望回到对您有帮助
估计领导忘记了，自己去提 来自职Q用户：骆先生
按照之前谈的试用期到期后找领导谈，你没找领导，领导也没找你，有可能是你的表现领导不是很满意需要在再观察看看。 来自职Q用户：韩先生
1、可以要求给予转正，给予转正工资。
试用期过去2个多月了,也没给转正,也不解除劳动合同,工资还是试用期工资...
答：2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《...
试用期三个月后,公司还没给我转正,该怎么办?
答：只要你们约定了使用期限，期限到了，即使没有办理转正手续也应该按照正式的给你支付工资，单位无故辞退你，你可以要求赔偿。
...上两个月试用期,但是已经过了两个月了,没有转正,没有保险 现在我想...
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期后公司没有给我转正,能否要求赔偿的问题
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
试用期已过,两个多月公司未与我签转正合同,现在工资没谈好,怎么办
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司试用期满,但是领导说不给转正怎么办?
答：是的，如果你说的情况完整、真实，你们单位做法不妥；你现在要做的是两件事，如果你觉得公司值得你待，就把这一切都忘了，当着什么事都没有发生一样继续好好干；如果不想待了，就赶紧找下家，同时注意保留收集你上面说的事情的证据；倒不是想怎么着公司，而是如果你要离职单位为难你时，你可以籍此...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
答：一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3...
我现在在南京一家单位试用期,都2个月了还没有给我交保险,我打电话问说...
答：你好！一你没有劳动合同是签不了的！如果你没有达到公司的规定要求是不会给你办理的，还有公司转正的话要按照你们公司的正常规定来给你办。你都没有合同怎么给你补交费用呢 希望对你有所帮助，望采纳。
签的劳动合同试用期是3个月,但试用期过了2个月不转正,我去找人事说是...
答：不合法，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
劳动法规定，劳动合同签订一年，试用期不得超过一年。试用期工资是转正的百分之八十，试用期属于劳动合同应当买社保。 来自职Q用户：唐先生
情况不一样 ，处理结果也不同。 来自职Q用户：宋瑕
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期均不得超过六个月，同时试用期工资最低为转正工资的80%。
1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。
合同约定试用期，逾期未以不符合条件解除合同就算合格，就应该按合同约定支付合同工资。若不按合同约定支付工资，算克扣工资，你可以要求支付所被克扣工资及赔偿，也可以要求解除劳动合同及赔偿金。
建议问公司怎么想的，用人单位只能约定一次试用期，单位已经违反劳动法
希望回到对您有帮助
估计领导忘记了，自己去提 来自职Q用户：骆先生
按照之前谈的试用期到期后找领导谈，你没找领导，领导也没找你，有可能是你的表现领导不是很满意需要在再观察看看。 来自职Q用户：韩先生
1、可以要求给予转正，给予转正工资。
答：2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《...
答：只要你们约定了使用期限，期限到了，即使没有办理转正手续也应该按照正式的给你支付工资，单位无故辞退你，你可以要求赔偿。
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
答：是的，如果你说的情况完整、真实，你们单位做法不妥；你现在要做的是两件事，如果你觉得公司值得你待，就把这一切都忘了，当着什么事都没有发生一样继续好好干；如果不想待了，就赶紧找下家，同时注意保留收集你上面说的事情的证据；倒不是想怎么着公司，而是如果你要离职单位为难你时，你可以籍此...
答：一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3...
答：你好！一你没有劳动合同是签不了的！如果你没有达到公司的规定要求是不会给你办理的，还有公司转正的话要按照你们公司的正常规定来给你办。你都没有合同怎么给你补交费用呢 希望对你有所帮助，望采纳。
答：不合法，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
