试用期提前，工资是该发试用期的还是转正后的。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
刚转正后就辞职的工资还是按试用期的发，没有书面说明转正后工资。或
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
根据劳动合同法，应该是按照新标准发放。不过，你要注意，工资是发的对应上月的啊。就是10月份发的是9月份的工资呵。如果下月还是如此，你就该找他们申述了。另外，社保金是不分试用期还是不是试用期的。都必须缴纳。
应该是给你全额工资，但是人家都给你提前了，你还有必要争这1000块钱么
应该按转正后的工资
...每月5号发工资,现在5月5号我应该发试用期工资还是转正后工资?在线等...
答：工资一般是预发，即5月5日应该发5月工资，并补发上月应发而未发工资。劳动合同上约定的试用期截止日是何时？如果还没办理转正手续，需要和人力资源部门沟通此事，提醒他们完善转正手续。
试用期离职工资怎么结算发放
答：2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；...
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
答：不是啊，肯定要发的！ 试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。 必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。 所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，...
劳动法: 试用期间 应发工资吗?以及试用期以过 应按天发工资吗?
答：试用期必须发工资，依据规定，试用期的工资不应低于转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期，就正常发工资，按月还是按天，要看你劳动合同里的约定。一般是按月发放，除以21.75天就是平均每天的工资。
上海试用期辞职日期和工资怎么算?
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期工资发放标准
答：试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期内辞职,工资会马上发吗?
答：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的公司法律有规定,试用期的时候应该怎么发工资?
答：但用人单位也可以根据协议薪酬金额进行延长，也就是说，要企业愿意你实习时只有薪酬可以转正时的薪酬。试用期既是有偿的，又是职工保险的一部分，应引起足够的重视。所有的工资成分都需要在劳动合同中体现出来，黑白分明，一定要写清楚，否则哑巴吃黄连，苦说不出苦来。例如，你的试用期工资是5000元。事...
根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若没有根据以上法规提出离职，则有可能会影响离职前未结算的工资的发放，若给用人单位有造成运作上的损失，也可能被要求赔偿，建议按照以上法规离职。
没有法律规定单位需要补发，应属于部分单位个人行为。
试用期间的福利待遇：
1、工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期内需缴纳社会保险：
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
扩展资料：
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-试用期
参考资料来源：度小法-中华人民共和国劳动法(2018修正)
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
根据劳动合同法，应该是按照新标准发放。不过，你要注意，工资是发的对应上月的啊。就是10月份发的是9月份的工资呵。如果下月还是如此，你就该找他们申述了。另外，社保金是不分试用期还是不是试用期的。都必须缴纳。
应该是给你全额工资，但是人家都给你提前了，你还有必要争这1000块钱么
应该按转正后的工资
答：工资一般是预发，即5月5日应该发5月工资，并补发上月应发而未发工资。劳动合同上约定的试用期截止日是何时？如果还没办理转正手续，需要和人力资源部门沟通此事，提醒他们完善转正手续。
答：2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；...
答：不是啊，肯定要发的！ 试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。 必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。 所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，...
答：试用期必须发工资，依据规定，试用期的工资不应低于转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期，就正常发工资，按月还是按天，要看你劳动合同里的约定。一般是按月发放，除以21.75天就是平均每天的工资。
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
答：试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：但用人单位也可以根据协议薪酬金额进行延长，也就是说，要企业愿意你实习时只有薪酬可以转正时的薪酬。试用期既是有偿的，又是职工保险的一部分，应引起足够的重视。所有的工资成分都需要在劳动合同中体现出来，黑白分明，一定要写清楚，否则哑巴吃黄连，苦说不出苦来。例如，你的试用期工资是5000元。事...
