面试简历上写的期望工资指的是试用期工资还是转正后的工资？求大神告知，不懂得别乱说
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
单位和我签合同，聘用了我岗位却不给我岗位工资是否合法？违反了哪条合同法？求大神告知
面试前一定要问清楚这几点
答：面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不怎么看,直接让你回去等消息。面试结束后好几天都没有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长...
试用期内面试怎么说理由,简历写不写上试用期经历
答：试用期也是工作经验，可以写上去，至于试用期离职，你就说是不合适如何如何。
本人,女,应聘电子厂的警卫,个人简历上的,求职意向,应怎么写?特急...麻...
答：意向职位：（应聘什么职位就写什么）工作地点：（期望在哪个城市就写上）公司性质：不限（民营、外资、合资、国企）工作性质：全职（兼职）期望薪酬：（写上期望的月工资）上岗时间：（三天 、一周、 半月，3选1，推荐选3天）期望试用期：（一个月、三个月、六个月，3选1，推荐选一个月）期望合同...
面试都谈了很久,问我期待多少工资后写在简历上就结束了
答：4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让...
各位HR帮忙给些意见,试用期的工作经历在简历中需写明吗?
答：但只有1个月的时间...确实不长，这个经历对个人能力的加分作用不大，所以不呈现也可以。其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可...
我在深圳市一家小工厂里上班还在试用期辞职厂方要扣我十五天工资我该...
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内：你提前...
个人简历范文中求职意向应该怎么写
答：求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划,是简历中不可或缺的部分。记者采访发现,如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者,在求职前切忌盲目,认清自我,了解行业,了解不同岗位的工作内容,写简历的时候才能有的放矢。 求职意向模糊的应聘者,要...
...要辞工他不给我工资,我们没有签合同只是填了简历,
答：你现在手上肯定没有工作证、工资卡等证据，有的只有你自己写的简历，那东西，如果有好几张的话，也不能证明厂里不和你签劳动合同。试工三天，和试用三个月不矛盾。试用期三个月，也没超过劳动法规定。在试用期内，你可以随时辞工；单位也可以随时辞退你。你辞工，单位不给工资，是违法的，你如果想...
入职没有试用期合法吗?
答：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。最近又到了毕业找工作的时间了，职场新人从投简历找工作到正式投入到工作岗位，对很多问题都能不是很...
...好简历表之后,后勤部的一个女的面试的我,说试用期2000,
答：关于薪资的具体数额和考核方式、福利待遇等关键问题应该以劳动合同为准，所以你先应该认真审查一下劳动合同的具体条款，明确具体待遇标准后再考虑是否能够接受。 来自职Q用户：马先生 各地有最低工资指导线的，别被忽悠了 来自职Q用户：禄女士
单位与你签订劳动合同，但没有按岗位支付工资的，劳动者违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局或者仲裁委员会处理。违反劳动合同法的未发放足额工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
憨豆特工
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主演：罗温·艾金森约翰·马尔科维奇娜塔莉·安博莉亚
导演：彼得·休伊特
类型：喜剧动作冒险谍战
看点：冷幽默卧底可爱乐观多段式
时长：87分钟
年代：2003
地区：美国
语言：英语
简介
答：面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不怎么看,直接让你回去等消息。面试结束后好几天都没有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长...
答：试用期也是工作经验，可以写上去，至于试用期离职，你就说是不合适如何如何。
答：意向职位：（应聘什么职位就写什么）工作地点：（期望在哪个城市就写上）公司性质：不限（民营、外资、合资、国企）工作性质：全职（兼职）期望薪酬：（写上期望的月工资）上岗时间：（三天 、一周、 半月，3选1，推荐选3天）期望试用期：（一个月、三个月、六个月，3选1，推荐选一个月）期望合同...
答：4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让...
答：但只有1个月的时间...确实不长，这个经历对个人能力的加分作用不大，所以不呈现也可以。其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可...
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内：你提前...
答：求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划,是简历中不可或缺的部分。记者采访发现,如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者,在求职前切忌盲目,认清自我,了解行业,了解不同岗位的工作内容,写简历的时候才能有的放矢。 求职意向模糊的应聘者,要...
答：你现在手上肯定没有工作证、工资卡等证据，有的只有你自己写的简历，那东西，如果有好几张的话，也不能证明厂里不和你签劳动合同。试工三天，和试用三个月不矛盾。试用期三个月，也没超过劳动法规定。在试用期内，你可以随时辞工；单位也可以随时辞退你。你辞工，单位不给工资，是违法的，你如果想...
答：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。最近又到了毕业找工作的时间了，职场新人从投简历找工作到正式投入到工作岗位，对很多问题都能不是很...
答：关于薪资的具体数额和考核方式、福利待遇等关键问题应该以劳动合同为准，所以你先应该认真审查一下劳动合同的具体条款，明确具体待遇标准后再考虑是否能够接受。 来自职Q用户：马先生 各地有最低工资指导线的，别被忽悠了 来自职Q用户：禄女士
