试用期过后，转正的工资是从转正那天开始起算，还是试用期后开始算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
在公司工作满一年,是从转正之日起还是从试用期那天算工资
法律分析
首先要区别2件事：劳动合同中约定了转正时间，是否约定了转正流程？其次要弄清楚转正的定义：什么叫做转正了？公司有书面的通知吗？还是口头通知？如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程，正式转正会有书面通知，书面通知中会明确告知转正时间的话，那么即便申请劳动仲裁，很难证明转正。公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么时候能正式转正如果不想继续呆在这个公司，可以考虑换新的工作了，但是这之间的差价很难要得回来。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当然是从转正后就开始算啦！
试用期3个月的话，如果做了一个月就转正了，那就应该开始计算转正后工资了。
不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
新录用公务员试用期转正后工资从什么时候执行
答：新录用公务员试用期转正后工资从次月开始执行。转正那日起计算，15号之前的按一个月算工资，15号以后的按半个月算。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、...
转正工资是从转正那月算,还是从转正那天算?
答：工资给多少是单位的事情，只要不低于社保最低工资。劳动法没有规定工资应该发多少，转正主要用于不能轻易和这个员工解除劳动关系。工资是双方协商的结果。
公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
...转正,1月5号才写转正申请,那我1月份发试用期工资还是转正工资...
答：如果你确定12月18号转正，即便是1月5号才写，他也可以提前批准到12月18号，所以如果你能确定12月18号能转正，那么你一月份的工资至少18号之后的就应该是发转正后的工资。
...每个月15号发工资,请问几月我可以拿转正工资?
答：9月8号工作，试用期三个月，是12月8号开始转正，1月15号发12月份的工资，12月8号前的工资是试用期的工资，12月8号至12月31号的工资是转正后的工资，所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
...发工资,试用期三个月,请问什么时间开始拿转正工资!
答：您是5月15日入职的，试用期三个月，拿工资是这样的：5月份的工资在6月10号发（也有可能算在6月份的工资里一起给你）6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发（这个月才是拿转正后的工资，但只有15天）8月份的工资在9月10号发 供参考。
员工月中转正工资如何发??
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
请问月中转正的工资该如何计算?
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
2022年10月有8天是试用期,10天是转正期,工资怎么算
答：2022年10月有8天是试用期，10天是转正期，工资计算方法：劳动者在试用期结束后，应按照劳动合同内容规定的期限及时转正，转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和试用期工资及实习工资的计算方式相比，转正当月工资的计算方式较为复杂，转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算，比如正式工资...
在国企试用期过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?
答：试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
这个，如果没有事先约定好加薪的期限介定，这个说法也是成立的。但是一般情况下，如果你做满一年没辞职达到加薪标准，那么常理是按照试用期开始算的。
“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金？合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下：……，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法（合同约定形式）有悖国家劳动法的规定。劳动法规定，员工在试用期内（你原单位与你约定的一个月内），只需提前3天。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析
首先要区别2件事：劳动合同中约定了转正时间，是否约定了转正流程？其次要弄清楚转正的定义：什么叫做转正了？公司有书面的通知吗？还是口头通知？如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程，正式转正会有书面通知，书面通知中会明确告知转正时间的话，那么即便申请劳动仲裁，很难证明转正。公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么时候能正式转正如果不想继续呆在这个公司，可以考虑换新的工作了，但是这之间的差价很难要得回来。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当然是从转正后就开始算啦！
试用期3个月的话，如果做了一个月就转正了，那就应该开始计算转正后工资了。
不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
答：新录用公务员试用期转正后工资从次月开始执行。转正那日起计算，15号之前的按一个月算工资，15号以后的按半个月算。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、...
答：工资给多少是单位的事情，只要不低于社保最低工资。劳动法没有规定工资应该发多少，转正主要用于不能轻易和这个员工解除劳动关系。工资是双方协商的结果。
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
答：如果你确定12月18号转正，即便是1月5号才写，他也可以提前批准到12月18号，所以如果你能确定12月18号能转正，那么你一月份的工资至少18号之后的就应该是发转正后的工资。
答：9月8号工作，试用期三个月，是12月8号开始转正，1月15号发12月份的工资，12月8号前的工资是试用期的工资，12月8号至12月31号的工资是转正后的工资，所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
答：您是5月15日入职的，试用期三个月，拿工资是这样的：5月份的工资在6月10号发（也有可能算在6月份的工资里一起给你）6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发（这个月才是拿转正后的工资，但只有15天）8月份的工资在9月10号发 供参考。
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
答：1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
答：2022年10月有8天是试用期，10天是转正期，工资计算方法：劳动者在试用期结束后，应按照劳动合同内容规定的期限及时转正，转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和试用期工资及实习工资的计算方式相比，转正当月工资的计算方式较为复杂，转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算，比如正式工资...
答：试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
